新能源專業(yè)就業(yè)方向有哪些大學(xué)(新能源工作崗位)
來(lái)源：好上學(xué) ??時(shí)間：2022-07-22
隨著科技的進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，傳統(tǒng)行業(yè)快速躍遷，新興行業(yè)蓬勃發(fā)展，職場(chǎng)人面臨著更大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。哪個(gè)行業(yè)會(huì)成為未來(lái)的風(fēng)口？身處新興行業(yè)的職場(chǎng)人，工作體驗(yàn)如何？帶著這些問(wèn)題，智聯(lián)研究院面向全體職場(chǎng)人發(fā)起“潛力行業(yè)調(diào)研”，尋找下一個(gè)風(fēng)口行業(yè)。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，新能源行業(yè)成為職場(chǎng)人心中的潛力行業(yè)TOP1。
在“碳達(dá)峰”“碳中和”政策環(huán)境下，新能源行業(yè)迎來(lái)新一輪發(fā)展機(jī)遇。2021年7月，全國(guó)碳排放交易市場(chǎng)啟動(dòng)上線交易，推進(jìn)石油、煤炭、電力等傳統(tǒng)能源減碳化發(fā)展。新能源汽車換電模式的推廣，帶動(dòng)鋰電池等新能源技術(shù)發(fā)展。而智慧城市建設(shè)在各地的普及，也促進(jìn)新能源作為城市新基建的廣泛布局。當(dāng)前政策與市場(chǎng)環(huán)境共同將新能源產(chǎn)業(yè)送上風(fēng)口，由智聯(lián)研究院發(fā)布的《新能源行業(yè)人才需求與發(fā)展環(huán)境報(bào)告》，從行業(yè)人才供需、薪酬福利、職場(chǎng)人工作體驗(yàn)等方面，反映新能源行業(yè)招聘求職情況，為行業(yè)人力資源優(yōu)化配置帶來(lái)啟示，也為政府和研究機(jī)構(gòu)提供數(shù)據(jù)參考。
新能源招聘職位增速達(dá)64.4%，遠(yuǎn)高于全行業(yè)的10%
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年1-5月，新能源產(chǎn)業(yè)招聘職位數(shù)同比增長(zhǎng)高達(dá)64.4%，高出全行業(yè)（10%）54.4個(gè)百分點(diǎn)。受減碳政策、環(huán)保理念等多重因素影響，新能源產(chǎn)業(yè)近期走勢(shì)趨旺，相應(yīng)招聘崗位快速增長(zhǎng)，行業(yè)人才吸納迎來(lái)增長(zhǎng)飛輪。
與此同時(shí)，新能源產(chǎn)業(yè)招聘競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為62.3，相當(dāng)于1個(gè)招聘職位數(shù)可收到62.3份簡(jiǎn)歷，高于全行業(yè)47.2的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)。由于新能源行業(yè)發(fā)展?jié)摿Υ?、政策支持足、市?chǎng)需求廣，廣為求職者看好，因此引發(fā)了更為激烈的競(jìng)爭(zhēng)。
行業(yè)招聘需求呈散點(diǎn)分布，專業(yè)型崗位招聘需求占比最高
在新能源行業(yè)中，招聘崗位呈現(xiàn)散點(diǎn)分布的特點(diǎn)，各崗位招聘需求占比差異不明顯。就不同崗位來(lái)看，普工/操作工崗位招聘需求占整體招聘職位數(shù)的5.3%，排名第一。其次是銷售顧問(wèn)、銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)理，占比分別為2.8%、2.4%，質(zhì)檢、電氣、工藝等工程師的需求均比較靠前。由于新能源行業(yè)是一個(gè)技術(shù)密集型行業(yè)，因此招聘崗位需求也偏向于技術(shù)應(yīng)用型人才。而隨著行業(yè)邁入市場(chǎng)化階段，企業(yè)需要銷售人才幫助公司快速發(fā)展。
中、大型企業(yè)招聘需求較大，本科及以上學(xué)歷人才需求大
從企業(yè)規(guī)模來(lái)看，100-499人規(guī)模的新能源企業(yè)招聘需求最大，職位占比達(dá)到32.2%，高于全行業(yè)的27.8%，而500-999人（10.6%）、1000-9999人（23.1%）規(guī)模企業(yè)的職位數(shù)占比均高于全行業(yè)。新能源需要高資金投入，中、大型企業(yè)占據(jù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，目前需要吸納更多人才。
在學(xué)歷要求上，新能源企業(yè)的本科生和碩士生招聘職位數(shù)占比為38.5%和3%，明顯高于全行業(yè)的23.2%和1.3%。由于新能源行業(yè)是技術(shù)密集型行業(yè)，因此對(duì)高學(xué)歷技術(shù)人才的需求更大。
北京是新能源崗位招聘大戶，合肥招聘需求增長(zhǎng)最快
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，在新能源行業(yè)職位數(shù)占比TOP 20城市中，北京職位數(shù)占比5.4%，排名第一，是當(dāng)之無(wú)愧的招聘大戶。其次是合肥、深圳、蘇州，分別占比4.7%、4.6%和3.5%。而從職位數(shù)增速來(lái)看，合肥力壓各大城市，以135.2%的增速在職位數(shù)占比TOP20城市中排名第一，其次是廈門、常州，增速分別為90%、72.4%。合肥抓住碳減排巨大市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)光伏電站、風(fēng)電項(xiàng)目等多種清潔能源設(shè)施，帶動(dòng)了相關(guān)崗位招聘。廈門在今后5年，將打造2個(gè)以上產(chǎn)值超千億的新能源產(chǎn)業(yè)集群，尤其在鋰電新能源材料領(lǐng)域擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模。而常州太陽(yáng)能光伏、動(dòng)力電池等領(lǐng)域發(fā)展迅速，促進(jìn)了新能源崗位招聘。
新能源職位平均月薪10867元
據(jù)智聯(lián)招聘統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，新能源崗位平均招聘薪酬10867元/月，高于全行業(yè)平均水平的9865元/月。由于身處行業(yè)上升期的“風(fēng)口”，新能源行業(yè)不僅有政策加持，也有市場(chǎng)需求，因此從業(yè)者“錢景”更可觀。
能源/礦產(chǎn)項(xiàng)目從業(yè)者平均月薪近4萬(wàn)元，技術(shù)崗收入高
新能源行業(yè)收入top20的崗位中，能源/礦產(chǎn)項(xiàng)目從業(yè)者薪酬最高，為38490元/月；能源/礦產(chǎn)項(xiàng)目從業(yè)者既具備專業(yè)經(jīng)驗(yàn)又有更高的綜合素質(zhì)，可以拿到更高的薪酬，而薪酬緊隨其后的DSP開(kāi)發(fā)（23005元/月）、算法工程師（19822元/月）、嵌入式軟件開(kāi)發(fā)（17621元/月）等均屬于“業(yè)務(wù)強(qiáng)相關(guān)”的技術(shù)崗位。
算法是通往高薪的密碼，IT底層技能很關(guān)鍵
數(shù)據(jù)表明，新能源薪酬TOP 20技能中，算法排名第一，平均招聘薪酬達(dá)到20116元/月；其次是電源相關(guān)技能，月薪19804元。此外，架構(gòu)設(shè)計(jì)、嵌入式軟件開(kāi)發(fā)、Matlab等技能擁有超過(guò)18000元的月薪。上述技能都是IT底層技能，可見(jiàn)IT技能在新能源也很“吃得開(kāi)”。
職位數(shù)占比TOP20城市中，上海平均薪酬排名第一
從不同城市的薪酬水平來(lái)看，職位占比top20的城市中，上海以15059元平均月薪排名第一，其次是北京、深圳，新能源行業(yè)平均月薪分別為14819元、13468元。這與一線城市薪酬整體水平較高有關(guān)。
三、工作體驗(yàn)：年終獎(jiǎng)豐厚，發(fā)展信心滿滿新能源運(yùn)營(yíng)崗是寶藏職位？年終獎(jiǎng)大贏家加班少、假期多！
職場(chǎng)人都關(guān)心的年終獎(jiǎng)，有多少新能源人能拿到？根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)，70.6%的新能源職場(chǎng)人都能拿到年終獎(jiǎng)，高于全行業(yè)62.6%的平均水平。值得一提的是，超過(guò)8成的新能源運(yùn)營(yíng)崗的受訪者表示有年終獎(jiǎng)到手，超3成表示年終獎(jiǎng)在10001-50000元之間，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全行業(yè)的13.7%。可見(jiàn)，新能源運(yùn)營(yíng)商才是年終獎(jiǎng)的大贏家。
運(yùn)營(yíng)崗的工作內(nèi)容涉及與產(chǎn)品生產(chǎn)和服務(wù)密切相關(guān)的各項(xiàng)管理工作，需要計(jì)劃、組織、實(shí)施、控制等各項(xiàng)能力，想做運(yùn)營(yíng)人的職場(chǎng)新人，或者有意向轉(zhuǎn)入新能源行業(yè)的運(yùn)營(yíng)人才需要對(duì)業(yè)務(wù)相關(guān)的各個(gè)環(huán)節(jié)多加了解。
不僅如此，在被問(wèn)及加班情況時(shí)，不到2成的新能源運(yùn)營(yíng)人員表示每天工作10小時(shí)以上，占比低于全行業(yè)職場(chǎng)人的25.4%。此外，8.3%的新能源運(yùn)營(yíng)人員有20天以上的帶薪年假，占比高于全行業(yè)的7.9%，令大部分職場(chǎng)人羨慕不已，例如在互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)人員中，僅6.2%可以獲得這樣的超長(zhǎng)假期。而新能源全行業(yè)的帶薪年假情況也明顯好于全行業(yè)，有79.3%的新能源人有帶薪休假，高于全行業(yè)73.7%的平均水平。
新能源行業(yè)女性員工工作強(qiáng)度低，職場(chǎng)體驗(yàn)更好
不同性別來(lái)看，新能源行業(yè)女性員工的加班情況好于男性，僅8.8%的女員工每天工作10小時(shí)以上，低于男性員工的26.7%；此外，24.3%的男性表示“全年無(wú)休”，而女性僅為10%。以上數(shù)據(jù)表明，在新能源行業(yè)，女性員工的工作強(qiáng)度要低于男性員工。
工作強(qiáng)度是影響職場(chǎng)人工作焦慮程度和對(duì)公司滿意度的重要因素，調(diào)研數(shù)據(jù)表明，新能源行業(yè)中，33.8%的女性員工表示“不焦慮”，高于男性的30%，同時(shí)表示對(duì)公司滿意的女性受訪員工占比35.1%，高于男性的32.9%。
95后新能源人會(huì)成為“反內(nèi)卷”斗士？3成人認(rèn)為內(nèi)卷嚴(yán)重
工作感受方面，雖然僅22%的新能源受訪者表示“內(nèi)卷嚴(yán)重，工作壓力大”，占比低于全行業(yè)的25.1%，但是有近3成的95后新能源人感受到內(nèi)卷，比例明顯高于80后（19.4%）和90后（22.4%）?？梢?jiàn)同樣的工作環(huán)境，不同代際感受不同，號(hào)稱要“整頓職場(chǎng)”的新一代在新能源行業(yè)是否會(huì)扛起“反內(nèi)卷”大旗？
不到2成從業(yè)者想轉(zhuǎn)行，行業(yè)對(duì)高學(xué)歷人才“留才”效果顯著
關(guān)于未來(lái)發(fā)展計(jì)劃，有38.1%的新能源從業(yè)者想跳槽去其他公司，在選項(xiàng)中排在第一位，高于全行業(yè)30.2%的水平。想轉(zhuǎn)行的從業(yè)者占比17.3%，明顯低于全行業(yè)的29.3%，且低于生物醫(yī)藥（20.4%）等多個(gè)新興行業(yè)?？梢?jiàn)，大部分新能源職場(chǎng)人還是看好本行業(yè)，想跨行業(yè)闖蕩的職場(chǎng)人比較少。
不同學(xué)歷來(lái)看，新能源行業(yè)中，僅8.6%的碩士研究生及以上學(xué)歷者有轉(zhuǎn)行的念頭，占比低于大學(xué)本科（20.5%）、高中/中專/高職/技校（18%）、大學(xué)?？疲?4.8%）。這意味著，新能源行業(yè)對(duì)高學(xué)歷人才的“留才”效果較好。并且有40%的碩士研究生以上學(xué)歷者，因“專業(yè)對(duì)口”進(jìn)入新能源行業(yè)，高于行業(yè)32%的平均水平。說(shuō)明相當(dāng)一部分高學(xué)歷求職者樂(lè)于在新能源行業(yè)學(xué)以致用，且找到了“歸屬感”。
新能源位居職場(chǎng)人心中“潛力行業(yè)”TOP1，5成以上從業(yè)者對(duì)行業(yè)充滿信心
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，所有受訪者中，有58.2%認(rèn)為新能源是最具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，占比在所有行業(yè)中位居第一。而新能源從業(yè)者中有高達(dá)76.2%的受訪者認(rèn)為本行業(yè)具備發(fā)展?jié)摿Γ?3.9%從業(yè)者對(duì)行業(yè)發(fā)展充滿信心。以上數(shù)據(jù)說(shuō)明新能源行業(yè)不僅成為公認(rèn)的“風(fēng)口行業(yè)”，同時(shí)，現(xiàn)有從業(yè)者對(duì)行業(yè)有很高的認(rèn)同感。
受政策紅利、技術(shù)更迭、市場(chǎng)振興等多重因素疊加影響，新能源行業(yè)正以充滿活力的態(tài)勢(shì)向前發(fā)展，目前招聘需求旺盛，行業(yè)薪資具有優(yōu)勢(shì)，職場(chǎng)人對(duì)行業(yè)滿懷信心。基于該行業(yè)蓬勃向上的發(fā)展前景，求職者可結(jié)合專業(yè)、興趣等做好職業(yè)規(guī)劃和投遞準(zhǔn)備。不妨通過(guò)線上招聘平臺(tái)了解信息，并以直播招聘、視頻面試等方式獲得更多工作機(jī)會(huì)，與這一潛力行業(yè)實(shí)現(xiàn)雙向奔赴。
