職業(yè)年金是什么東西 編制和非編制退休的區(qū)別是什么

今天，好上學小編為大家?guī)Я寺殬I(yè)年金是什么東西，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！

職業(yè)年金是什么

很多企業(yè)為了吸引和留住人才，除了在工資待遇上比較優(yōu)厚，還有一些其他待遇，比如很多企業(yè)是十三薪加獎金，除了五險一金還有企業(yè)年金待遇。有不少人問企業(yè)年金是 回事，今天我們談一談。 00:00 / 02:4070% 快捷鍵說明 空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽 不再出現(xiàn) 可在播放器設置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

職業(yè)年金是 東西

職業(yè)年金是機關(guān)事業(yè)單位退休人員的第二份養(yǎng)老金，它是一種補充性的養(yǎng)老保險。一般情況下，機關(guān)單位會參加兩份保險，第一份是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，第二份是職業(yè)年金，這里面的職業(yè)年金是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的補充。參加職業(yè)年金，單位和個人都需要繳費，單位繳費比例8%，個人繳費比例4%，全部納入到個人賬戶里。因為職業(yè)年金也是養(yǎng)老金的一種，所以我們都不能提前進行領(lǐng)取。它只能在正式退休后、出國定居或者是在職期間死亡這三種條件滿足之一后才可以提取。職業(yè)年金是指機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加單位基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。職業(yè)年金相當于第二份養(yǎng)老金，所以我們參加了職業(yè)年金就相當于退休后可以領(lǐng)取兩份養(yǎng)老金，所以后面生活還是比較優(yōu)渥的。中國的職業(yè)年金既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位福利制度，是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計劃所產(chǎn)生的 風險。

六險二金指什么

“六險兩金”是在“五險一金”的基礎上，增加了補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金。“六險二金”即五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險+住房公積金）+補充醫(yī)療保險+企業(yè)年金（企業(yè)繳費+個人繳費+企業(yè)年金基金投資運營收益）。六險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，補充醫(yī)療保險，工傷保險，生育保險。 兩金：住房公積金，企業(yè)年金。企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。是多層次養(yǎng)老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行?！傲U兩金”首次出現(xiàn)在招聘企業(yè)福利待遇中。企業(yè)打出“超強保障”牌。通常企業(yè)都會為員工提供“五險一金”，在遼寧省第88屆大型人才招聘會上，一家鋼材配送企業(yè)的福利待遇上寫著“六險兩金”，有的應聘者不禁發(fā)出“這真是超強保障”、“太嚇人了”等感嘆。遼寧省人才市場管理辦公室相關(guān)負責人分析，“六險兩金”在企業(yè)招聘信息中還屬首次出現(xiàn)，提供帶薪休假、帶薪培訓等也屬少數(shù)?，F(xiàn)在人才競爭真的很激烈，企業(yè)以這些條件吸引人才、留住人才，力圖給員工一種歸屬感，也體現(xiàn)出企業(yè)求賢若渴的心情。營銷人員長期以來都屬于人才需求缺口較大的職業(yè)，招聘企業(yè)明確補助標準等內(nèi)容，也都是吸引人才的手段之一。

職業(yè)年金是什么意思

職業(yè)年金是機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。由四部分組成，分別是單位繳納，個人繳費，職業(yè)年金基金投資運營收益以及國家規(guī)定的其他收入。單位繳納8%，個人繳納4%，它是對養(yǎng)老保險制度的補充，在形式上，相當于另外一份養(yǎng)老保險。法律依據(jù)：《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》第二條本辦法所稱職業(yè)年金基金，是指依法建立的職業(yè)年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的機關(guān)事業(yè)單位補充養(yǎng)老保險基金。職業(yè)年金基金的委托管理、受托管理、托管、投資管理以及監(jiān)督管理適用本辦法。第三條本辦法所稱受益人是指參加職業(yè)年金計劃的機關(guān)事業(yè)單位工作人員。第四條職業(yè)年金基金采取集中委托投資運營的方式進行管理，中央在京國家機關(guān)及所屬事業(yè)單位職業(yè)年金基金由中央國家機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理中心集中行使委托職責，各地機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金基金由省級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)集中行使委托職責。

企業(yè)年金指的是什么

企業(yè)年金是指在*強制實施的公共養(yǎng)老金之外,企業(yè)在國家政策的指導下,根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)濟狀況建立的,為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系(由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成)的“第二支柱”。企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度,是由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險等三個部分組成。在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃，又稱為"企業(yè)退休金計劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計劃"，并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。有些人認為，企業(yè)年金是企業(yè)的一種福利。其實，企業(yè)年金與企業(yè)福利有本質(zhì)上的不同。福利是當期消費，企業(yè)年金是未來消費，企業(yè)年金的消費權(quán)利發(fā)生在退休之后；福利體現(xiàn)公平，企業(yè)年金體現(xiàn)效率；企業(yè)的福利項目一般與生活需求等物質(zhì)條件直接相關(guān)，與人的地位、級別沒有關(guān)系，福利標準對事不對人，企業(yè)年金則不同，重點體現(xiàn)效率，企業(yè)經(jīng)濟效益好壞、個人貢獻大小等，都可以導致企業(yè)年金水平不同；福利屬于再分配范疇，企業(yè)年金仍然屬于一次分配范疇。所以說企業(yè)年金是一種更好的福利計劃，它在提高員工福利的同時，為企業(yè)解決福利中的難題提供了有效的管理工具，真正起到了增加企業(yè)凝聚力、吸引力的作用。

什么是職業(yè)年金 計算呢

職業(yè)年金其實 指所有在職員工的補充養(yǎng)老保險。目前我國推行的是企業(yè)年金，即企業(yè)自愿建立的補充養(yǎng)老保險，而現(xiàn)在已經(jīng)有6個省在試點搞職業(yè)年金，即事業(yè)單位的員工也可以建立補充養(yǎng)老保險，所以，職業(yè)年金其實就是說，除了公務員以外的所有在職員工享受的補充養(yǎng)老保險制度。說白了就是國家現(xiàn)在基本養(yǎng)老負擔太重，要把企業(yè)和事業(yè)單位的經(jīng)營效益一部分用在員工養(yǎng)老上，減少國家的養(yǎng)老壓力。

職業(yè)年金是指公職人員補充養(yǎng)老保險。職業(yè)年金按計發(fā)辦法可以分為待遇確定和繳費確定兩種基本模式，即DB和DC兩種模式，國外公職人員實行的是DB模式，企業(yè)的補充保險是企業(yè)年金，主要由一開始的DB模式逐步轉(zhuǎn)變?yōu)镈C模式，進入二十一世紀以來，DC模式已經(jīng)超過了DB模式。職業(yè)年金按資金的籌集方式分為現(xiàn)收現(xiàn)付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養(yǎng)老保險一般實行的是現(xiàn)收現(xiàn)付型，企業(yè)職工養(yǎng)老保險主要實行的是資金的完全積累型，有部分國家實行的是部分積累型。按照職業(yè)年金的組織管理方式，有英、美為代表的信托管理型；有保險公司根據(jù)契約管理的公司型；有以德國為代表的傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部管理型等。各國職業(yè)年金計劃的基本特點是：（1）大多數(shù)國家的職業(yè)年金計劃是自愿性的；（2）繳費由雇主和雇員共同承擔；（3）基金能夠進行市場化運營；（4）職業(yè)年金計劃的繳費和運營享受國家的免稅優(yōu)惠政策。

職業(yè)年金按資金的籌集方式分為現(xiàn)收現(xiàn)付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養(yǎng)老保險一般實行的是現(xiàn)收現(xiàn)付型，企業(yè)職工養(yǎng)老保險主要實行的是資金的完全積累型，有部分國家實行的是部分積累型。按照職業(yè)年金的組織管理方式，有英、美為代表的信托管理型；有保險公司根據(jù)契約管理的公司型；有以德國為代表的傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部管理型等。各國職業(yè)年金計劃的基本特點是：（1）大多數(shù)國家的職業(yè)年金計劃是自愿性的；（2）繳費由雇主和雇員共同承擔；（3）基金能夠進行市場化運營；（4）職業(yè)年金計劃的繳費和運營享受國家的免稅優(yōu)惠政策。

編制和非編制退休的區(qū)別是什么

兩者的養(yǎng)老金的計算和組成不一樣，編制內(nèi)職工退休后能拿到的養(yǎng)老金更多。除此之外，編制內(nèi)人員退休后，還屬于單位退休職工，單位原有的部分福利 還會保留（比如住房補貼）。編制和非編制退休的區(qū)別是什么？退休生活應該沒什么區(qū)別，個人該安享晚年的就盡情地去享受寧靜的退休生活，但是由于養(yǎng)老金標準不一樣，可能享受的樂趣也就完全不一樣。編制內(nèi)和編制外同時退休，單從退休生活來說是沒有什么區(qū)別的，但是退休后個人的想法不一樣，興趣愛好不一樣，這就是最大的個性化的差別。由于在崗時編制內(nèi)職工的工資福利待遇要高于編制外職工，養(yǎng)老金上的這些差別還是存在的。一是編制內(nèi)職工繳費基數(shù)要高一點。編制內(nèi)職工，一般在崗時的工資待遇要高于編制外職工， 事業(yè)單位最大的差異，當然有的編制外職工如果享受的是年薪制待遇則另當別論，任何事情都有特殊性。二是繳費年限長短不一樣?？傮w繳費年限要高于編制外職工。編制外職工從進入事業(yè)單位開始，就是按照企業(yè)職工養(yǎng)老保險的規(guī)定，繳納的養(yǎng)老保險，實際繳費年限要高于編制內(nèi)職工，但是沒有視同繳費年限。三是養(yǎng)老金的計算和組成不一樣。編制內(nèi)職工的養(yǎng)老金，由于既有視同繳費年限，也有實際繳費年限，在養(yǎng)老金計算時分為基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金，而且在計算時是按照新老兩種辦法來計算的，當新辦法計算的養(yǎng)老金高于老辦法計算的時，還有一個10年的過渡期。在過渡性養(yǎng)老金的計算還時還要考慮在崗時的職務、職級、技術(shù)職稱等因素；編制外職工由于繳納的是企業(yè)職工養(yǎng)老保險，由于沒有視同繳費年限，所以養(yǎng)老金只有基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金兩個部分，計算時只考慮繳費年限、繳費基數(shù)，個人賬戶資金余額、上年度職工月平均工資等因素，沒有過渡性養(yǎng)老金，也沒有10年的過渡期。四是編制內(nèi)人員有職業(yè)年金，編制外人員沒有職業(yè)年金。編制內(nèi)職工，由于事業(yè)單位工作人員強制性實行職業(yè)年金制度，所以個人賬戶有12%的職業(yè)年金，也就是除了領(lǐng)取基本養(yǎng)老金以外，還要領(lǐng)取職業(yè)年金；但是編制外人員，由于是按照企業(yè)職工的待遇繳納養(yǎng)老保險，沒有繳納職業(yè)年金，退休后也無法享受職業(yè)年金待遇。五是編制外人員退休后，單位還有福利。編制內(nèi)人員退休后，還屬于單位退休職工，單位原有的部分福利可能還會保留，比如住房補貼等，有的年終可能還會享受部分單位福利，但編織外人員退休后，所有統(tǒng)籌外的福利待遇不會再有。六是編制內(nèi)人員今后養(yǎng)老金的調(diào)整方式是不一樣的。國家每年調(diào)整退休人員的養(yǎng)老金，調(diào)整的對象既包含了企業(yè)職工，同時也把包含了機關(guān)事業(yè)單位退休人員，但在具體的調(diào)整方案時，機關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)職工的調(diào)整方式不完全一樣，而編制外人員是按照企業(yè)職工的方式進行調(diào)整的。

個稅退稅條件是什么

個稅退稅的條件如下：1、上一年度綜合所得年收入額不足6萬元，但平時預繳過個人所得稅的。2、上一年度有符合享受條件的專項附加扣除，但預繳稅款時沒有申報扣除的。退稅從字面意思上來說就是退回稅款，退稅是指在繳納稅款后，由于一些款項可以不用繳納稅款，導致個人所繳納稅稅款多了，后續(xù)再進行結(jié)算時，會將這些多繳納的稅款退回到納稅賬戶，用于下次納稅周期抵扣稅款。主要包括： (1)由于工作差錯而發(fā)生的多征。(2) 政策性退稅。因稅收政策變動。(3) 由于其他原因的退稅。個稅退稅的條件如下：1、上一年度綜合所得年收入額不足6萬元，但平時預繳過個人所得稅的。2、上一年度有符合享受條件的專項附加扣除，但預繳稅款時沒有申報扣除的。3、因年中就業(yè)、退職或者部分月份沒有收入等原因，減除費用6萬元、“三險一金”等專項扣除、子女教育等專項附加扣除、企業(yè)(職業(yè))年金以及商業(yè)健康保險、稅收遞延型養(yǎng)老保險等扣除不充分的。4、沒有任職受雇單位，僅取得勞務報酬、稿酬、特許權(quán)使用費所得，需要通過年度匯算辦理各種稅前扣除的。5、納稅人取得勞務報酬、稿酬、特許權(quán)使用費所得，年度中間適用的預扣率高于全年綜合所得年適用稅率的。6、預繳稅款時，未申報享受或者未足額享受綜合所得稅收優(yōu)惠的，如殘疾人減征個人所得稅優(yōu)惠等。7、有符合條件的公益慈善事業(yè)捐贈支出，但預繳稅款時未辦理扣除的等等。

年度個稅匯算清繳注意事項——退稅篇，快來看看吧！問： 情況需要辦理個稅年度匯算退稅？答：預繳稅額高于應納稅額，可以申請退稅。依法申請退稅是納稅人的權(quán)利，只要納稅人預繳稅額大于納稅年度應納稅額，就可以依法申請年度匯算退稅。實踐中有一些比較典型的情形，將產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生退稅，主要如下：1.納稅年度綜合所得年收入額不足6萬元，但平時預繳過個人所得稅的；2.納稅年度有符合享受條件的專項附加扣除，但預繳稅款時沒有申報扣除的；3.因年中就業(yè)、退職或者部分月份沒有收入等原因，減除費用6萬元、“三險一金”等專項扣除、子女教育等專項附加扣除、企業(yè)（職業(yè)）年金以及商業(yè)健康保險、稅收遞延型養(yǎng)老保險等扣除不充分的；4.沒有任職受雇單位，僅取得勞務報酬、稿酬、特許權(quán)使用費所得，需要通過年度匯算辦理各種稅前扣除的；5.納稅人取得勞務報酬、稿酬、特許權(quán)使用費所得，年度中間適用的預扣預繳率高于全年綜合所得年適用稅率的；6.預繳稅款時，未申報享受或者未足額享受綜合所得稅收優(yōu)惠的，如殘疾人減征個人所得稅優(yōu)惠等；7.有符合條件的公益慈善事業(yè)捐贈支出，但預繳稅款時未辦理扣除的，等等。問：申報完成后，哪些方式可以辦理退稅？答：如果您通過 個人所得稅APP或者自然人電子稅務局網(wǎng)頁端等網(wǎng)絡方式進行年度匯算申報，在稅款計算后您可選擇申請退稅，只要您提供中國境內(nèi)開設的符合條件的銀行賬戶即可直接申請退稅。

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