在企業(yè)工作三十年病假期間工資應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 病假應(yīng)發(fā)多少工資
來源:好上學(xué) ??時間:2023-08-31
今天,好上學(xué)小編為大家?guī)Я嗽谄髽I(yè)工作三十年病假期間工資應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,希望能幫助到廣大考生和家長,一起來看看吧!
2021病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是 的
病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費。全國病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)各不相同,有些省市還有其特殊規(guī)定,但大部分病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費。勞動法病假工資規(guī)定—病假工資計算公式:1、月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù);2、日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。綜上所述,自然人生病是在所難免的,所以也會 到工作,所以也制定了相關(guān)法律對于生病員工應(yīng)該給予一定的病假福利等,在相關(guān)的規(guī)定中員工在病假期間應(yīng)該正常領(lǐng)工資,只是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放,跟工作時的工資肯定是不能比的。
在企業(yè)工作三十年病假期間工資應(yīng)該按 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計發(fā):(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本 資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給;(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差,難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè),經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過,可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的,應(yīng)報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。第五條 職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的,其病假工資按以下辦法計發(fā):(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的60%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發(fā)給。
病假應(yīng)發(fā) 工資
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞動者在單位工作年限的不同,最終所能享受的病假工資也是不同的:如工作不滿2年的,只能按照基數(shù)的60%計發(fā);工作2年到4年的,按基數(shù)的70%計發(fā),依此類推,工作滿8年,便能享受全額病假工資了。
1、依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期: ——實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 ——實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。 2、病假期間的工資支付按照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,你的情況可以有三個月的醫(yī)療期,醫(yī)療期的工資按《勞動保障條例》規(guī)定支付如下: 工 齡 支付標(biāo)準(zhǔn)工資的比例 不滿2年 60% 滿2年不滿4年 70% 滿4年不滿6年 80% 滿6年不滿8年 90% 滿8年及8年以上 100%
勞動法規(guī)定病事假工資 發(fā)放
我國勞動法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定,對病假工資在勞動部《關(guān)于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規(guī)定:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費,病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù);月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定,事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資,即:月工資÷21.75×事假天數(shù)=應(yīng)扣除的事假工資病假期間應(yīng)支付的工資:當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×0.8÷21.75×病假天數(shù)=病假期間應(yīng)支付的工資
病假工資計算有規(guī)定:病假按出勤算,但是工資不按全額,根據(jù)下面規(guī)定,結(jié)合你的工齡計算以下單位扣的工資是否合格《勞動保險條例實施細(xì)則》,病假應(yīng)該給工資的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資 80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿8年及8 年以上者,為本人工資100%。病假期間工資計算基準(zhǔn): 月薪工人以月薪為計算基準(zhǔn),所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%,如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的,以最低工資的80%計發(fā)。
病假應(yīng)發(fā)多少工資
病假期間的工資支付按照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》醫(yī)療期的工資按《勞動保障條例》規(guī)定支付如下:工齡支付標(biāo)準(zhǔn)工資的比例不滿2年60%;滿2年不滿4年70%;滿4年不滿6年80%;滿6年不滿8年90%;滿8年及8年以上100%。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
1、依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:——實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月?!獙嶋H工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。2、病假期間的工資支付按照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,你的情況可以有三個月的醫(yī)療期,醫(yī)療期的工資按《勞動保障條例》規(guī)定支付如下:工 齡支付標(biāo)準(zhǔn)工資的比例不滿2年60%滿2年不滿4年70%滿4年不滿6年80%滿6年不滿8年90%滿8年及8年以上100%
假設(shè)你的工資是3000,工齡不滿2年按60%計,如果你7月請半個月病假,病假工資:3000-(3000*60%*80%/20.83*10)=2309元。另外一種算法:3000-(3000/21*10)=1571; 半個月是2周,10個工作日兩種算法都有法律條文支持,目前法律界傾向于第二種,只是傾向,沒有定論。無論哪種算法,最后的病假工資必須高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 必須履行正常的病假手續(xù),要有醫(yī)院證明( 病假條)-單位的請假批復(fù),否則真 被人陰了。病假條一定要到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)院去找醫(yī)生開。如果你還在醫(yī)療期內(nèi),用人單位是不可以解除勞動合同的。
病假期間工資 發(fā)員工病假期間的工資待遇
病假期間由于員工不上班,因此其工資并非按實計發(fā),而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。簡單來說,日工資并非完全是員工每天的工資,它是“月工資計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日”的結(jié)果。例如《上海市企業(yè)工資支付辦法》對工資計算基數(shù)有明確規(guī)定:“(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定?!埃ǘ﹦趧雍贤?、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議?!埃ㄈ┯萌藛挝慌c勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定?!保ㄒ唬┻B續(xù)工齡不滿二年者,病假工資為前述計算基數(shù)的60%;(二)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為前述計算基數(shù)的70%;(三)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為前述計算基數(shù)的80%;(四)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為前述計算基數(shù)的90%;(五)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為前述計算基數(shù)的100%。
首先需要確定你的醫(yī)療期有多長。因為在法定的醫(yī)療期內(nèi), 你有權(quán)獲得相應(yīng)的病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(見《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條)。具體的醫(yī)療期要根據(jù)你的工作年限和在該單位的服務(wù)年限確定: “第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期: (一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。 ” 基本上,當(dāng)?shù)氐膭趧有姓芾聿块T都會做進(jìn)一步規(guī)定,包括病假工資應(yīng)該是基本工資或者當(dāng)?shù)仄骄べY的百分之幾等等。你需要查詢你所在地的地方勞動規(guī)定以確定你應(yīng)該可以獲得多少勞動報酬。 2。 你可以以此理由解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第31條,勞動者可以解除勞動合同,但應(yīng)提前三十天通知雇主?!蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第32條具體規(guī)定到,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日,勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 你身體欠佳,不能適應(yīng)相應(yīng)的勞動強(qiáng)度應(yīng)該可以成為你辭職的正當(dāng)理由。具體的,你應(yīng)該看你簽署的勞動合同和當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī),看看有沒有其他特殊的約定或規(guī)定。 3。 具體的辭職過程,你可以先看看你簽署的勞動合同有什么特別的規(guī)定,一般情況,你可以發(fā)一份書面函件給公司,要求相關(guān)負(fù)責(zé)人立據(jù)表明收到該文件。再及時跟進(jìn),通過各種可以書面證明的方式表明你已經(jīng)適時的提出了辭職請求。那樣,就可以了。
勞動法規(guī)定員工在病假期間如何發(fā)放工資及最長能休多久病假
原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定:第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期: (一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。 第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算,二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知 59條 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費,病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
職工患病或非因工負(fù)傷,企業(yè)職工病假工資由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%自行制定支付辦法。按本人實際工作年限和本單位工作年限,給予三至二十四個月醫(yī)療期,醫(yī)療期內(nèi)勞動者非《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯,用人單位不得解除合同。職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計發(fā):(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給:(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給:(三)連續(xù)~工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給:(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè), 可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上。上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差,難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè),經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過, 可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的,應(yīng)報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部]批準(zhǔn)。
疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日,例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份單位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。按勞動法及其相關(guān)法規(guī)規(guī)定,企業(yè)職工病假工資由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%自行制定支付辦法。職工患病或非因工負(fù)傷,按本人實際工作年限和本單位工作年限,給予三至二十四個月醫(yī)療期,醫(yī)療期內(nèi)勞動者非《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯,用人單位不得解除合同。附:勞動部《關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》(勞部發(fā)〔1995〕309號)【拓展小資料】勞動法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費,病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。最新勞動法病假規(guī)定
一、勞動法病假時間規(guī)定病假在勞動法中被成為“醫(yī)療期”,員工的醫(yī)療期一般在3—24個月,具體規(guī)定為:1、實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。2、實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。二、勞動法病假工資規(guī)定1、月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。2、日病假工資=病假工資的計算基數(shù)除以單月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。病假工資計算系數(shù)為:本企業(yè)工齡不滿2年者,為本工人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%。拓展資料:根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時,企業(yè)不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。
職工患病或非因工負(fù)傷,企業(yè)職工病假工資由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%自行制定支付辦法。按本人實際工作年限和本單位工作年限,給予三至二十四個月醫(yī)療期,醫(yī)療期內(nèi)勞動者非《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯,用人單位不得解除合同。職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計發(fā):(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給:(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給:(三)連續(xù)~工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給:(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè), 可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上。上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差,難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè),經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過, 可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的,應(yīng)報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部]批準(zhǔn)。
按照我對勞動法的了解,公司對于病假只給80%的工資是符合的,但是你說的只批準(zhǔn)你放十二天的假,是醫(yī)生說的嗎,如果你有醫(yī)生證明就可以放到你病好為止!還有,你的病是工作原因得來的嗎?如果是的話你公司要負(fù)責(zé)任的!最后你所說的病假期間的福利,這個是沒有的!這個都是我的個人意見,為了你的利益, 問一下相關(guān)人員,讓他們給你正確的答案!
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