國(guó)家公務(wù)員工資待遇怎么樣 公務(wù)員的工資一般是

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國(guó)家公務(wù)員工資待遇 樣

工資待遇的差別，主要取決于四個(gè)方面：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級(jí)差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部;行業(yè)差別就是財(cái)稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門;職務(wù)差別是晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的;層級(jí)差別是某些基層財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松待遇好于地級(jí)市及以上機(jī)關(guān)。其實(shí)，這四個(gè)差別中，最重要的就是地域和行業(yè)差別。對(duì)于省級(jí)以上的職位，中央的職位(非派出機(jī)構(gòu))拿的是中央財(cái)政的工資，工作地點(diǎn)多數(shù)在北京，不存在地域差別。只存在行業(yè)差別，肯定是財(cái)政部、國(guó)稅局、*等部門工資待遇高些。這樣的崗位跟省考不好作比較。 做比較的是，同一地方的國(guó)考和省考部門。國(guó)考吃的是中央財(cái)政飯，受地方財(cái)政影響不大，國(guó)考中管錢的部門在地方上的派出機(jī)構(gòu)，工資待遇好于大多數(shù)省考崗位。但是晉升不如多數(shù)的省考部門。因?yàn)閲?guó)考垂直管理，系統(tǒng)封閉，不能調(diào)到地方任職。系統(tǒng)內(nèi)人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動(dòng)性寬松，部門多，平臺(tái)廣，易晉升。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，鐵路公安屬于國(guó)考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)副鎮(zhèn)長(zhǎng)，可以到縣政法委任職。職務(wù)級(jí)別上去了，待遇自然上去。再說(shuō)國(guó)稅地稅(同一地方)，若都是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方，國(guó)稅不如地稅工資高，畢竟國(guó)稅管理嚴(yán)格。若都是不發(fā)達(dá)地方，國(guó)稅待遇好于地稅，越是不發(fā)達(dá)地方，能收的稅都被國(guó)稅收走了，國(guó)稅工資待遇有保證。建議1.非北京戶口的想留在北京，國(guó)考是首選。同樣，想解決異地調(diào)動(dòng)的，考國(guó)考。想級(jí)別高的，考國(guó)考中央崗位。2.身處經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地方，除非想為家鄉(xiāng)做貢獻(xiàn)，建議考發(fā)達(dá)地方的國(guó)考部門。熱門崗位難度大，可以選不熱門的崗位嘛。因?yàn)閲?guó)考一般不限戶籍?？疾簧习l(fā)達(dá)地方，可以考慮考家鄉(xiāng)的國(guó)考。不用多想，落后地區(qū)的國(guó)家公務(wù)員工資待遇肯定好于地方公務(wù)員。3.身處經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方，建議考省考。機(jī)會(huì)多，平臺(tái)廣。其實(shí)，越是發(fā)達(dá)地方，越不要小看基層崗位。研究發(fā)現(xiàn)管錢的部門待遇好，管人的部門級(jí)別高，人少的部門晉升快，管事多的部門能提升能力。經(jīng)濟(jì)好的地方，國(guó)考不如省考，經(jīng)濟(jì)不好的地方，省考不如國(guó)考。

公務(wù)員的工資一般是

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看 回答 你好，公務(wù)員工資和從事工作性質(zhì)沒有多大關(guān)系，和職級(jí)，地方等有關(guān)。公務(wù)員一個(gè)月能拿多少工資，取決于所在地區(qū)和個(gè)人級(jí)別。中西部地區(qū)，公務(wù)員工資普遍偏低。以新入職的科員為例，每月扣除五險(xiǎn)兩金后實(shí)際到手在300-3500元之間，含車補(bǔ)（下同）；副科，在4000元左右，正科4500-4800元之間，副處5200-5500之間，正處6100-7000之間，同級(jí)之間因?yàn)閭€(gè) 齡等方面存在小幅差異。 據(jù)我了解，昆明在編公務(wù)員，剛參加工作的一個(gè)月拿到手8k。云南工資很高 提問(wèn) 報(bào)考 怎樣報(bào)考 回答 你好，您關(guān)注每年公考信息發(fā)布根據(jù)資格條件篩選職位后報(bào)名，復(fù)習(xí)考試就行了 提問(wèn) 網(wǎng)上報(bào)名還是？ 網(wǎng)上報(bào)名還是？ 回答 對(duì)，都是網(wǎng)上報(bào)名，一般都是各省人事網(wǎng)站報(bào)名。 提問(wèn) 學(xué)習(xí)資料哪里購(gòu)* 學(xué)習(xí)資料哪里購(gòu)* 回答 學(xué)習(xí)資料可以在淘寶搜索云南公務(wù)員筆試資料。建議選華圖或者中公 提問(wèn) 考試有幾次 考試有幾次 回答 你好，一年沒有其他特殊情況都是2次，比如去年疫情 就1次 更多12條 

部委公務(wù)員待遇

工資待遇的差別，主要取決于四個(gè)方面：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級(jí)差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部;行業(yè)差別就是財(cái)稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門;職務(wù)差別是晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的;層級(jí)差別是某些基層財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松待遇好于地級(jí)市及以上機(jī)關(guān)。其實(shí)，這四個(gè)差別中，最重要的就是地域和行業(yè)差別。對(duì)于省級(jí)以上的職位，中央的職位(非派出機(jī)構(gòu))拿的是中央財(cái)政的工資，工作地點(diǎn)多數(shù)在北京，不存在地域差別。只存在行業(yè)差別，肯定是財(cái)政部、國(guó)稅局、*等部門工資待遇高些。這樣的崗位跟省考不好作比較。最好做比較的是，同一地方的國(guó)考和省考部門。國(guó)考吃的是中央財(cái)政飯，受地方財(cái)政影響不大，國(guó)考中管錢的部門在地方上的派出機(jī)構(gòu)，工資待遇好于大多數(shù)省考崗位。但是晉升不如多數(shù)的省考部門。因?yàn)閲?guó)考垂直管理，系統(tǒng)封閉，不能調(diào)到地方任職。系統(tǒng)內(nèi)人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動(dòng)性寬松，部門多，平臺(tái)廣，易晉升。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，鐵路公安屬于國(guó)考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)副鎮(zhèn)長(zhǎng)，可以到縣政法委任職。職務(wù)級(jí)別上去了，待遇自然上去。再說(shuō)國(guó)稅地稅(同一地方)，若都是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方，國(guó)稅不如地稅工資高，畢竟國(guó)稅管理嚴(yán)格。若都是不發(fā)達(dá)地方，國(guó)稅待遇好于地稅，越是不發(fā)達(dá)地方，能收的稅都被國(guó)稅收走了，國(guó)稅工資待遇有保證。建議1.非北京戶口的想留在北京，國(guó)考是首選。同樣，想解決異地調(diào)動(dòng)的，考國(guó)考。想級(jí)別高的，考國(guó)考中央崗位。2.身處經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地方，除非想為家鄉(xiāng)做貢獻(xiàn)，建議考發(fā)達(dá)地方的國(guó)考部門。熱門崗位難度大，可以選不熱門的崗位嘛。因?yàn)閲?guó)考一般不限戶籍。考不上發(fā)達(dá)地方，可以考慮考家鄉(xiāng)的國(guó)考。不用多想，落后地區(qū)的國(guó)家公務(wù)員工資待遇肯定好于地方公務(wù)員。3.身處經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方，建議考省考。機(jī)會(huì)多，平臺(tái)廣。其實(shí)，越是發(fā)達(dá)地方，越不要小看基層崗位。研究發(fā)現(xiàn)管錢的部門待遇好，管人的部門級(jí)別高，人少的部門晉升快，管事多的部門能提升能力。經(jīng)濟(jì)好的地方，國(guó)考不如省考，經(jīng)濟(jì)不好的地方，省考不如國(guó)考。

工資待遇的差別，主要取決于四個(gè)方面：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級(jí)差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部;行業(yè)差別就是財(cái)稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門;職務(wù)差別是晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的;層級(jí)差別是某些基層財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松待遇好于地級(jí)市及以上機(jī)關(guān)。其實(shí)，這四個(gè)差別中，最重要的就是地域和行業(yè)差別。對(duì)于省級(jí)以上的職位，中央的職位(非派出機(jī)構(gòu))拿的是中央財(cái)政的工資，工作地點(diǎn)多數(shù)在北京，不存在地域差別。只存在行業(yè)差別，肯定是財(cái)政部、國(guó)稅局、*等部門工資待遇高些。這樣的崗位跟省考不好作比較。最好做比較的是，同一地方的國(guó)考和省考部門。國(guó)考吃的是中央財(cái)政飯，受地方財(cái)政影響不大，國(guó)考中管錢的部門在地方上的派出機(jī)構(gòu)，工資待遇好于大多數(shù)省考崗位。但是晉升不如多數(shù)的省考部門。因?yàn)閲?guó)考垂直管理，系統(tǒng)封閉，不能調(diào)到地方任職。系統(tǒng)內(nèi)人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動(dòng)性寬松，部門多，平臺(tái)廣，易晉升。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，鐵路公安屬于國(guó)考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)副鎮(zhèn)長(zhǎng)，可以到縣政法委任職。職務(wù)級(jí)別上去了，待遇自然上去。再說(shuō)國(guó)稅地稅(同一地方)，若都是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方，國(guó)稅不如地稅工資高，畢竟國(guó)稅管理嚴(yán)格。若都是不發(fā)達(dá)地方，國(guó)稅待遇好于地稅，越是不發(fā)達(dá)地方，能收的稅都被國(guó)稅收走了，國(guó)稅工資待遇有保證。建議1.非北京戶口的想留在北京，國(guó)考是首選。同樣，想解決異地調(diào)動(dòng)的，考國(guó)考。想級(jí)別高的，考國(guó)考中央崗位。2.身處經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地方，除非想為家鄉(xiāng)做貢獻(xiàn)，建議考發(fā)達(dá)地方的國(guó)考部門。熱門崗位難度大，可以選不熱門的崗位嘛。因?yàn)閲?guó)考一般不限戶籍。考不上發(fā)達(dá)地方，可以考慮考家鄉(xiāng)的國(guó)考。不用多想，落后地區(qū)的國(guó)家公務(wù)員工資待遇肯定好于地方公務(wù)員。3.身處經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方，建議考省考。機(jī)會(huì)多，平臺(tái)廣。其實(shí)，越是發(fā)達(dá)地方，越不要小看基層崗位。研究發(fā)現(xiàn)管錢的部門待遇好，管人的部門級(jí)別高，人少的部門晉升快，管事多的部門能提升能力。經(jīng)濟(jì)好的地方，國(guó)考不如省考，經(jīng)濟(jì)不好的地方，省考不如國(guó)考。全國(guó)各地的公務(wù)員，其基本工資（職務(wù)工資十級(jí)別工資）都是統(tǒng)一的，但各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼不一樣，所以全工資并不相同。

工資待遇的差別，主要取決于四個(gè)方面：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級(jí)差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部;行業(yè)差別就是財(cái)稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門;職務(wù)差別是晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的;層級(jí)差別是某些基層財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松待遇好于地級(jí)市及以上機(jī)關(guān)。其實(shí)，這四個(gè)差別中，最重要的就是地域和行業(yè)差別。對(duì)于省級(jí)以上的職位，中央的職位(非派出機(jī)構(gòu))拿的是中央財(cái)政的工資，工作地點(diǎn)多數(shù)在北京，不存在地域差別。只存在行業(yè)差別，肯定是財(cái)政部、國(guó)稅局、*等部門工資待遇高些。這樣的崗位跟省考不好作比較。最好做比較的是，同一地方的國(guó)考和省考部門。國(guó)考吃的是中央財(cái)政飯，受地方財(cái)政影響不大，國(guó)考中管錢的部門在地方上的派出機(jī)構(gòu)，工資待遇好于大多數(shù)省考崗位。但是晉升不如多數(shù)的省考部門。因?yàn)閲?guó)考垂直管理，系統(tǒng)封閉，不能調(diào)到地方任職。系統(tǒng)內(nèi)人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動(dòng)性寬松，部門多，平臺(tái)廣，易晉升。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，鐵路公安屬于國(guó)考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)副鎮(zhèn)長(zhǎng)，可以到縣政法委任職。職務(wù)級(jí)別上去了，待遇自然上去。再說(shuō)國(guó)稅地稅(同一地方)，若都是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方，國(guó)稅不如地稅工資高，畢竟國(guó)稅管理嚴(yán)格。若都是不發(fā)達(dá)地方，國(guó)稅待遇好于地稅，越是不發(fā)達(dá)地方，能收的稅都被國(guó)稅收走了，國(guó)稅工資待遇有保證。建議1.非北京戶口的想留在北京，國(guó)考是首選。同樣，想解決異地調(diào)動(dòng)的，考國(guó)考。想級(jí)別高的，考國(guó)考中央崗位。2.身處經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地方，除非想為家鄉(xiāng)做貢獻(xiàn)，建議考發(fā)達(dá)地方的國(guó)考部門。熱門崗位難度大，可以選不熱門的崗位嘛。因?yàn)閲?guó)考一般不限戶籍?？疾簧习l(fā)達(dá)地方，可以考慮考家鄉(xiāng)的國(guó)考。不用多想，落后地區(qū)的國(guó)家公務(wù)員工資待遇肯定好于地方公務(wù)員。3.身處經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方，建議考省考。機(jī)會(huì)多，平臺(tái)廣。其實(shí)，越是發(fā)達(dá)地方，越不要小看基層崗位。研究發(fā)現(xiàn)管錢的部門待遇好，管人的部門級(jí)別高，人少的部門晉升快，管事多的部門能提升能力。經(jīng)濟(jì)好的地方，國(guó)考不如省考，經(jīng)濟(jì)不好的地方，省考不如國(guó)考。全國(guó)各地的公務(wù)員，其基本工資（職務(wù)工資十級(jí)別工資）都是統(tǒng)一的，但各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼不一樣，所以全工資并不相同。關(guān)于國(guó)家部委公務(wù)員的工資待遇，看過(guò)網(wǎng)上一個(gè)真實(shí)的案例。重點(diǎn)大學(xué)碩士畢業(yè)進(jìn)入某部當(dāng)公務(wù)員，試用期工資到手5800，公積金兩邊加起來(lái)共1600。試用期轉(zhuǎn)正后定副科到手6700多，公積金兩邊合計(jì)兩千出頭，另有等量的房補(bǔ)或補(bǔ)充公積金。年底十三薪（基本工資），考核績(jī)效3到5萬(wàn)不等。除此之外，逢年過(guò)節(jié)沒有其他現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，一年有一兩千的工會(huì)福利，以實(shí)物形式發(fā)放。年收入算上公積金等總共十七八萬(wàn)左右。 副科起步 公務(wù)員的水平，相對(duì)于北京的房?jī)r(jià)，屬于一般的水平，不過(guò)隨著級(jí)別的提升，工資會(huì)有一定的上漲，總體來(lái)說(shuō)超過(guò)20萬(wàn)+是很正常的事情。相比工資待遇，部委公務(wù)員最具吸引力的是還有幾個(gè)方面的福利：一是戶口。進(jìn)入部委公務(wù)員，都能解決北京戶口，這是比較值錢的一個(gè)福利。二是住宿。很多部委有住宿，有的沒有。有住宿的基本上象征繳納一些房租，相比外面動(dòng)輒幾千的房租，可以減少一大筆開支。而且，在部委工作基本上都有福利房的*房指標(biāo)，比外面市場(chǎng)價(jià)起碼便宜一半，不過(guò)一般都要排隊(duì)，且都是按級(jí)別論資排輩，想要等到福利房，需要一定的時(shí)間。這個(gè)過(guò)程會(huì)非常艱辛?？梢坏┑鹊搅?，以后壓力就會(huì)小很多。在工作上，部委工作朝九晚五，不會(huì)特別累。級(jí)別在處級(jí)以下基本上到點(diǎn)就提，比基層部門要快很多?？傮w來(lái)看，部委公務(wù)員工資待遇馬馬虎虎，相對(duì)北京的房?jī)r(jià)物價(jià)，短期沒有優(yōu)勢(shì)，勝在長(zhǎng)期穩(wěn)定。

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