江蘇省各地最低工資標準是多少呢

今天，好上學小編為大家?guī)Я私K省各地最低工資標準是多少呢，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！

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江蘇省各地最低工資標準是多少呢

南京出臺的是850一月,是最底標準,不包括其他

鎮(zhèn)江市750到850一個月，不包括其他

江蘇省2月1日發(fā)布的最低工資標準怎么個算法

南通也是一類地區(qū)了。最低 960元。 當然這個960元是扣完各種保險，不含加班和特殊工種的工作。 實行時間是二月份。。所以要領到這次調整后的工資就要到三月份了。 當然了這個只是*的決定。具體發(fā)多少 要看你們的老板滴。。。

一類地區(qū)960元，二類地區(qū)790元，三類地區(qū)670元。（是指險后的工資）

從今年2月1日起江蘇企業(yè)員工的最低工資標準由850元上調至960元

的看廠里具體怎么調整的，因為超過最低標準的，勞動保障部門是無法來管理企業(yè)的，因為企業(yè)畢竟沒有違反勞動法 如果原來最低工資一檔的工 資增加了，你們可以去和廠里溝通的

要看自己的能力了，好的話，差不多幾百吧！

肯定要加了,加多少,這個不清楚,要看個人表現(xiàn)的,有的加幾百的都有,有的加幾十塊的也行

江蘇省基本工資標準

經(jīng)江蘇省人民*同意，從2019年7月1日起調整全省最低工資標準。月最低工資標準為一類地區(qū)1890元，增加120元，增長6.78%;二類地區(qū)1720元，增加120元，增長7.50%;三類地區(qū)1520元，增加120元，增長8.57%。非全日制用工小時最低工資標準，一類地區(qū)17元，增加1.5元，增長9.67%;二類地區(qū)15.5元，增加1.5元，增長10.7%;三類地區(qū)13.5元，增加1.5元，增長12.5%。

江蘇勞動法最低工資標準

江蘇省人力資源和社會保障廳關于調整全省最低工資標準的通知（2019年度是否上調還不能確定）（蘇人社發(fā)[2019]220號）各市、縣（市）人民*，省各有關單位：根據(jù)《最低工資規(guī)定》（原勞動保障部令第21號）和《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》（省*令第56號），經(jīng)省人民*同意，從2019年6月1日起調整全省最低工資標準，現(xiàn)通知如下：一、月最低工資標準：一類地區(qū)1320元；二類地區(qū)1100元；三類地區(qū)950元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區(qū)11.5元；二類地區(qū)9.6元；三類地區(qū)8.3元。二、最低工資標準不包括下列 ：（一）加班加點的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。三、請各市、縣（市）人民*在規(guī)定期限內向社會公布調整后的最低工資標準。二〇一二年五月二十二日頒布日期：2019-5-22執(zhí)行日期：2019-6-1

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。最低工資標準是指應發(fā)工資，而不是實發(fā)工資。假如，你的應發(fā)工資為1300元，扣除150元社保費，你領到的實發(fā)工資是1150元。這也是符合規(guī)定的。

江蘇省常州市最低工資標準是多少

根據(jù)調整方案：從2月1日起，江蘇實行新的月最低工資標準，一類地區(qū)從每月850元調整到960元，二類地區(qū)從每月700元調整到790元，三類地區(qū)從每月590元調整到670元。小時最低工資標準也同時調整，一類地區(qū)從每小時7.2元調整到7.8元，二類地區(qū)從每小時5.9元調整到6.4元，三類地區(qū)從每小時5.0元調整到5.4元。一類、二類、三類地區(qū)月最低工資標準分別較調整前增長了12.94％、12.86％、13.56％。

常州在江蘇省屬于二類地區(qū)，最低工資標準是700元，從2月1號開始，江蘇省最低工資要調高了，調整后常州為790元。

一、全市最低工資標準調整后的各類標準為： （一）調整后的月最低工資標準 常州市市區(qū)（含武進區(qū)）執(zhí)行省定一類標準1320元/月；金壇市、溧陽市執(zhí)行省定二類標準1100元/月。 （二）調整后的非全日制用工小時最低工資標準 常州市市區(qū)（含武進區(qū)）執(zhí)行省定一類標準11.5元/小時；金壇市、溧陽市執(zhí)行省定二類標準9.6元/小時。 二、最低工資標準不包括下列內容： （一）加班加點的工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 在剔除上述項目和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。 三、調整后的最低工資標準從2019年6月1日起執(zhí)行，用人單位應在最低工資標準發(fā)布10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。

江蘇底薪是多少

做的 行業(yè)？不同的行業(yè)，底薪肯定是不一樣的，像 這邊的*基本上都3000的底薪起步以及客服都2500的底薪起步，工廠的話，兩千一兩千二的底薪，但是有加班費

轉發(fā)《關于貫徹落實蘇州市最低工資標準調整通知的公告》 全市各用人單位： 根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關于調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發(fā)〔2019〕5號）和我市《關于調整蘇州市最低工資標準的通知》（蘇人保規(guī)〔2019〕8號）規(guī)定，從2019年2月1日起上調蘇州市最低工資標準。為確保調整后的最低工資標準得到貫徹落實，保障一線職工收入逐步提高，維護勞動者合法權益和勞動關系持續(xù)穩(wěn)定，促進用人單位健康發(fā)展，現(xiàn)就有關事項公告如下： 一、深刻領會最低工資標準上調的重要意義。最低工資制度是我國一項基本的勞動保障制度，也是*對收入分配進行宏觀調控的重要手段，是各用人單位必須執(zhí)行的制度。本次最低工資標準調整，體現(xiàn)了*著力保障和改善民生的決策部署，有利于保持我市企業(yè)工資價位的市場競爭力，吸引勞動力有序流動，穩(wěn)定就業(yè)崗位，對提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。各類用人單位要提高認識，堅決執(zhí)行最低工資標準調整的有關規(guī)定。 二、梳理勞動合同，抓緊落實最低工資標準。自2019年2月1日起，蘇州市各類用人單位均應執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)最低工資標準，月最低工資標準由原960元/月調整為1140元/月，小時最低工資標準由原7.8元/小時調整為9.2元/小時。請各用人單位抓緊對本單位職工的勞動合同工資約定情況進行全面一次梳理，及時展開自查和調整，避免不必要矛盾糾紛發(fā)生。 三、調整關聯(lián)薪酬，確保標準全面執(zhí)行到位。各用人單位以最低工資標準為計發(fā)基數(shù)的各種工資報酬應作相應調整。如單位安排職工在2019年春節(jié)期間加班的,法定假日的加班工資不得低于調整后日最低工資標準的300%，休息日加班可在六個月內安排調休，不能安排調休的應支付加班工資，并不得低于調整后日最低工資標準的200%。 四、開展集體協(xié)商，健全工資正常增長機制。企業(yè)工會應根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，抓住最低工資標準調整的有利時機，在新一輪工資集體協(xié)商中與企業(yè)協(xié)商確定本單位職工工資支付水平和增長幅度。現(xiàn)行最低工資水平低于本市調整后最低工資標準的，企業(yè)工會要督促企業(yè)及時按規(guī)定執(zhí)行最低工資標準；現(xiàn)行最低工資水平已高于本市調整后最低工資標準的，企業(yè)工會要爭取通過新一輪工資集體協(xié)商讓一線職工收入隨最低工資標準的提高同向增長。 五、認真執(zhí)行帶薪年休假工資支付規(guī)定。用人單位在2019年度內沒有安排職工休年休假 安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，除職工書面提出不休年休假外，應當按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定支付職工年休假工資報酬。 六、加大執(zhí)法力度，嚴肅查處違反最低工資規(guī)定的行為。從2月1日起全市各級勞動監(jiān)察機構將認真做好調整最低工資標準的貫徹落實工作，加大監(jiān)督檢查力度，嚴肅查處違反最低工資規(guī)定的行為。如企業(yè)不及時執(zhí)行最低工資標準的，勞動者可向各級勞動監(jiān)察機構或通過12333勞動保障咨詢熱線投訴舉報，我們將全力維護勞動者的合法權益。 蘇州市人力資源和社會保障局 二〇一一年一月二十八日 關于轉發(fā)《關于調整蘇州市最低工資標準的通知》的通知 發(fā)布時間：2019-01-27 昆山開發(fā)區(qū)、花橋經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、昆山高新區(qū)、旅游度假區(qū)管委會，各鎮(zhèn)人民*、市各委辦局、各直屬單位： 現(xiàn)將蘇州市人力資源和社會保障局《關于調整蘇州市最低工資標準的通知》（蘇人保規(guī)〔2019〕8號）轉發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 昆山市人力資源和社會保障局 二○一一年一月二十六日

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