機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有哪些重要意義

今天，好上學(xué)小編為大家?guī)Я藱C(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有哪些重要意義，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！

• 重要意義
• 才可以獲得更高的退休金

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有哪些重要意義

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，可以縮小企事業(yè)之間的差距，可以顯示人與人之間的平等。

事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革

加快和完善社會保障體系，是我國全面推進(jìn)小康社會建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)。社會保障問題關(guān)系到國計(jì)民生。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度是整個社會保障體系建設(shè)的重要組成部分，與企業(yè)養(yǎng)老保險制度相比，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革明顯滯后。我國應(yīng)盡快出臺統(tǒng)一的政策法規(guī)，提高統(tǒng)籌層次，“做實(shí)”個人賬戶，建立權(quán)利與義務(wù)對等的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，大力發(fā)展多層次的養(yǎng)老保障對策，建立完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度。事業(yè)單位現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度始建于20世紀(jì)50年代，成型于1978年。當(dāng)時國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，基本確立了干部退休制度，其內(nèi)容包括退休條件、退休待遇和撫恤善后等。1986年，國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于發(fā)布改革勞動制度四個規(guī)定的通知》，規(guī)定國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體的退休養(yǎng)老實(shí)行社會保險制度。1992年，原人事部印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關(guān)問題的通知》，重申機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，逐步改變退休金實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付、全部由國家包下來的做法。1993年，國務(wù)院印發(fā)《事業(yè)單位工作人員工資制度改革實(shí)施辦法》。1994年，原人事部印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革實(shí)施中若干問題的規(guī)定》，對退休金的計(jì)發(fā)基數(shù)、比例標(biāo)準(zhǔn)做了詳細(xì)規(guī)定。1994年開始，云南、江蘇、福建等地先后發(fā)布機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的有關(guān)文件，并開展試點(diǎn)工作。據(jù)原人事部有關(guān)資料顯示，截至1997年，全國28個省(區(qū)、市)的1700多個地市、縣開展了試點(diǎn)，其中19個省(區(qū)、市)*出臺省級方案，全國參保人數(shù)超過1000萬人，約占機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人數(shù)的1/但是各地試點(diǎn)適用范圍差別較大，實(shí)施 也各不相同。1999年，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，原國家經(jīng)貿(mào)委所屬10個國家局管理的242個科研機(jī)構(gòu)、中央所屬的178家工程勘察設(shè)計(jì)單位以及原建設(shè)部等11個部門所屬的134個科研機(jī)構(gòu)改革了管理體制，實(shí)行屬地化、企業(yè)化管理，這些轉(zhuǎn)制的科研機(jī)構(gòu)實(shí)行城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度。2000年，國務(wù)院《關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點(diǎn)方案的通知》規(guī)定，公務(wù)員和全部由財(cái)政供款的事業(yè)單位維持現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度，部分財(cái)政供款事業(yè)單位的養(yǎng)老保險辦法在調(diào)查研究和試點(diǎn)基礎(chǔ)上分別制定，要求已進(jìn)行改革試點(diǎn)的地區(qū)繼續(xù)完善和規(guī)范。2019年，原勞動和社會保障部發(fā)布《關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關(guān)系處理意見的通知》，其中對職工在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)之間流動時轉(zhuǎn)移各項(xiàng)社會保險關(guān)系作了規(guī)定。2019年，原人事部、財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施辦法>的通知》明確，事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的70%—90%計(jì)發(fā)(退職人員按50%—70%計(jì)發(fā))。2019年，為推動事業(yè)發(fā)展，發(fā)揮績效工資的激勵約束功能，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，事業(yè)單位分三步走實(shí)施績效工資制度。在職職工領(lǐng)取績效工資，對離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由縣級以上人民*人事、財(cái)政部門確定，績效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。因此，目前事業(yè)單位退休人員待遇分為兩個部分：一是按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)的基本退休費(fèi);二是屬地化的生活補(bǔ)貼，即替代績效工資的部分。2019年，國務(wù)院原則通過了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點(diǎn)方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點(diǎn)，與事業(yè)單位分類改革配套推進(jìn)。2019年1月，國務(wù)院要求5個試點(diǎn)省份正式啟動此項(xiàng)改革，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間制度能夠銜接，事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革與企業(yè)基本一致。擴(kuò)展閱讀：【保險】怎么*，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革何時開始運(yùn)作

國家早就明確規(guī)定，從2019年10月1日起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位開始實(shí)行繳納養(yǎng)老保險制度，目前已經(jīng)全面實(shí)施。

事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的具體方案是什么

加快和完善社會保障體系，是我國全面推進(jìn)小康社會建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)。社會保障問題關(guān)系到國計(jì)民生。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度是整個社會保障體系建設(shè)的重要組成部分，與企業(yè)養(yǎng)老保險制度相比，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革明顯滯后。我國應(yīng)盡快出臺統(tǒng)一的政策法規(guī)，提高統(tǒng)籌層次，“做實(shí)”個人賬戶，建立權(quán)利與義務(wù)對等的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，大力發(fā)展多層次的養(yǎng)老保障對策，建立完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度。事業(yè)單位現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度始建于20世紀(jì)50年代，成型于1978年。當(dāng)時國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，基本確立了干部退休制度，其內(nèi)容包括退休條件、退休待遇和撫恤善后等。1986年，國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于發(fā)布改革勞動制度四個規(guī)定的通知》，規(guī)定國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體的退休養(yǎng)老實(shí)行社會保險制度。1992年，原人事部印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關(guān)問題的通知》，重申機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，逐步改變退休金實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付、全部由國家包下來的做法。1993年，國務(wù)院印發(fā)《事業(yè)單位工作人員工資制度改革實(shí)施辦法》。1994年，原人事部印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革實(shí)施中若干問題的規(guī)定》，對退休金的計(jì)發(fā)基數(shù)、比例標(biāo)準(zhǔn)做了詳細(xì)規(guī)定。1994年開始，云南、江蘇、福建等地先后發(fā)布機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的有關(guān)文件，并開展試點(diǎn)工作。據(jù)原人事部有關(guān)資料顯示，截至1997年，全國28個省(區(qū)、市)的1700多個地市、縣開展了試點(diǎn)，其中19個省(區(qū)、市)*出臺省級方案，全國參保人數(shù)超過1000萬人，約占機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人數(shù)的1/但是各地試點(diǎn)適用范圍差別較大，實(shí)施細(xì)節(jié)也各不相同。1999年，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，原國家經(jīng)貿(mào)委所屬10個國家局管理的242個科研機(jī)構(gòu)、中央所屬的178家工程勘察設(shè)計(jì)單位以及原建設(shè)部等11個部門所屬的134個科研機(jī)構(gòu)改革了管理體制，實(shí)行屬地化、企業(yè)化管理，這些轉(zhuǎn)制的科研機(jī)構(gòu)實(shí)行城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度。2000年，國務(wù)院《關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點(diǎn)方案的通知》規(guī)定，公務(wù)員和全部由財(cái)政供款的事業(yè)單位維持現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度，部分財(cái)政供款事業(yè)單位的養(yǎng)老保險辦法在調(diào)查研究和試點(diǎn)基礎(chǔ)上分別制定，要求已進(jìn)行改革試點(diǎn)的地區(qū)繼續(xù)完善和規(guī)范。2019年，原勞動和社會保障部發(fā)布《關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關(guān)系處理意見的通知》，其中對職工在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)之間流動時轉(zhuǎn)移各項(xiàng)社會保險關(guān)系作了規(guī)定。2019年，原人事部、財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施辦法>的通知》明確，事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的70%—90%計(jì)發(fā)(退職人員按50%—70%計(jì)發(fā))。2019年，為推動事業(yè)發(fā)展，發(fā)揮績效工資的激勵約束功能，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，事業(yè)單位分三步走實(shí)施績效工資制度。在職職工領(lǐng)取績效工資，對離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由縣級以上人民*人事、財(cái)政部門確定，績效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。因此，目前事業(yè)單位退休人員待遇分為兩個部分：一是按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)的基本退休費(fèi);二是屬地化的生活補(bǔ)貼，即替代績效工資的部分。2019年，國務(wù)院原則通過了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點(diǎn)方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點(diǎn)，與事業(yè)單位分類改革配套推進(jìn)。2019年1月，國務(wù)院要求5個試點(diǎn)省份正式啟動此項(xiàng)改革，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間制度能夠銜接，事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革與企業(yè)基本一致。擴(kuò)展閱讀：【保險】怎么*，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革待遇怎么樣

您好2019事業(yè)單位漲工資改革最新消息中養(yǎng)老金：其領(lǐng)取養(yǎng)老金的金額計(jì)算公式為：[(x元+x元*T)/2]*35年*1%+(Y元/139月)

事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案

國務(wù)院關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點(diǎn)方案的通知國發(fā)〔2019〕10號各省、自治區(qū)、直轄市人民*，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：國務(wù)院同意勞動保障部、財(cái)政部、人事部制訂的《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點(diǎn)方案》（以下簡稱《試點(diǎn)方案）)，現(xiàn)予印發(fā)。建立完善的事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度，是加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民社會保障體系的重要舉措，直接關(guān)系事業(yè)單位工作人員切身利益，涉及面廣，政策性強(qiáng)，必須先行試點(diǎn)，積累經(jīng)驗(yàn)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)。國務(wù)院決定，在山西省、上海市、浙江省、廣東省、重慶市先期開展試點(diǎn)，與事業(yè)單位分類改革試點(diǎn)配套推進(jìn)。未進(jìn)行試點(diǎn)的地區(qū)仍執(zhí)行現(xiàn)行事業(yè)單位退休制度。試點(diǎn)地區(qū)和有關(guān)部門要充分認(rèn)識做好試點(diǎn)工作的重大意義，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，妥善處理好改革前后退休人員待遇水平的平穩(wěn)銜接，確保試點(diǎn)工作順利進(jìn)行。勞動保障部、財(cái)政部、人事部、中央編辦要組成試點(diǎn)工作小組，加強(qiáng)對試點(diǎn)工作的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，及時總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善改革方案。各試點(diǎn)地區(qū)要按照《試點(diǎn)方案》制訂具體的實(shí)施方案，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)后實(shí)施。要注意研究試點(diǎn)過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，并積極探索解決問題的辦法，重要情況及時報(bào)告。二00八年三月十四日事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點(diǎn)方案根據(jù)黨的*和十六屆三中、五中、六中全會精神，為完善社會保障體系，保證事業(yè)單位改革順利進(jìn)行，促進(jìn)人員流動，保障退休人員墓本生活，制訂本方案。一、改革的指導(dǎo)思想以*理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，根據(jù)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的需要，遵循權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)、公平與效率相結(jié)合、保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及各方面承受能力相適應(yīng)的原則，逐步建立起獨(dú)立于事業(yè)單位之外，資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系。二、改革的主要內(nèi)容（一）實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度?；攫B(yǎng)老保險費(fèi)由單位和個人共同負(fù)擔(dān)，單位繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)（以下簡稱單位繳費(fèi)）的比例，一般不超過單位工資總額的20%，具體比例由試點(diǎn)?。ㄊ校┤嗣?確定，因退休人員較多、養(yǎng)老保險負(fù)擔(dān)過重，確需超過工資總額20％的，應(yīng)報(bào)勞動保障部、財(cái)政部審批。個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)（以下簡稱個人繳費(fèi)）的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。個 資超過當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY300％以上的部分，不計(jì)入個人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60％的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60％計(jì)算個人繳費(fèi)工資基數(shù)。按本人繳費(fèi)工資8％的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費(fèi)形成。做實(shí)個人賬戶的起步比例為3%，以后每年提高一定比例，逐步達(dá)到8％。有條件的試點(diǎn)?。ㄊ校┛梢赃m當(dāng)提高起步比例。個人賬戶儲存額只能用于本人養(yǎng)老，不得提前支取。參保人員死亡的，其個人賬戶中的儲存余額可以繼承。（二）基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法。本方案實(shí)施后參加工作、個人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1％。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。（詳見附件）本方案實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且個人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體標(biāo)準(zhǔn)由各試點(diǎn)省（市）人民*確定，并報(bào)勞動保障部、財(cái)政部備案。本方案實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。本方案實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，參加國家統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金調(diào)整。（三）建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。為使事業(yè)單位退休人員享受經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果，保障其退休后的基本生活，根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況，國務(wù)院統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整。（四）建立職業(yè)年金制度。為建立多得次的養(yǎng)老保險體系，提高事業(yè)單位工作人員退休后的生活水平，增強(qiáng)事業(yè)單位的人才競爭能力，在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，事業(yè)單位建立工作人員職業(yè)年金制度。具體辦法由勞動保障部會同財(cái)政部、人事部制定。（五）逐步實(shí)行省級統(tǒng)籌。進(jìn)一步明確省、市、縣各級人民*的責(zé)任，建立健全省級基金調(diào)劑制度。具備條件的試點(diǎn)?。ㄊ校┛蓮母母镩_始即實(shí)行省級統(tǒng)籌；暫不具備條件的，可實(shí)行與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險相同的統(tǒng)籌層次。三、改革的保障措施（一）加強(qiáng)基本養(yǎng)老保險基金管理。事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨(dú)建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用，待條件具備時，與企業(yè)職工墓本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)一管理使用?；鸺{入社會保障基金財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，保證?？顚Ｓ??；鸢凑諊乙?guī)定管理和投資運(yùn)營，確保安全，實(shí)現(xiàn)保值增值。要做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險登記和繳費(fèi)申報(bào)工作，切實(shí)加強(qiáng)基金征繳，做到應(yīng)收盡收。各級財(cái)政要積極調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，加大社會保障資金投入，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放。（二）做好養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移工作。事業(yè)單位工作人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動時，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金?？缃y(tǒng)籌范圍流動時，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，個人賬戶基金隨同轉(zhuǎn)移。事業(yè)單位工作人員流動到機(jī)關(guān)或企業(yè)時，其養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移辦法按照勞動保障部、財(cái)政部、人事部、中央編辦《關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關(guān)系處理意見的通知》（勞社部發(fā)印[2019]13號）規(guī)定執(zhí)行。（三）逐步實(shí)行社會化管理服務(wù)。按照建立和完善獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系的要求，提高事業(yè)單位社會保險社會化管理服務(wù)水平，基本養(yǎng)老金實(shí)行社會化發(fā)放。繼續(xù)加強(qiáng)街道、社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)，加快老年服務(wù)設(shè)施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為退休人員提供更多更好的服務(wù)。（四）提高社會保險管理服務(wù)水平。試點(diǎn)地區(qū)可根據(jù)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實(shí)際需要，適當(dāng)充實(shí)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員和經(jīng)費(fèi)，為社會保險機(jī)構(gòu)提供相適應(yīng)的工作條件。社會保險機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步加強(qiáng)能力建設(shè)，完善管理制度，制訂和規(guī)范業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、信息化和專業(yè)化管理，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。（五）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革情況復(fù)雜，涉及面廣，政策性強(qiáng)，各試點(diǎn)地區(qū)人民*和有關(guān)部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，認(rèn)真做好實(shí)施工作。勞動保障部、財(cái)政部、人事部、中央編辦要通力合作，密切配合，加強(qiáng)與試點(diǎn)?。ㄊ校┑穆?lián)系與溝通，切實(shí)做好事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點(diǎn)的指導(dǎo)工作。四、改革的適用范圍本方案適用于分類改革后從事公益服務(wù)的事業(yè)單位及其工作人員。個人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表退休年齡計(jì)發(fā)月數(shù)40233412304222643223442204521646212472084820449199501955119052185531805417555170561645715858152591456013961132621256311764109651016693678468756965擴(kuò)展閱讀：【保險】怎么*，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

按照國務(wù)院要求機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革從什么時候起

"國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定國發(fā)〔2019〕2號"要求，"本決定自2019年10月1日起實(shí)施，已有規(guī)定與本決定不一致的，按照本決定執(zhí)行。"

關(guān)于事業(yè)單位退休金改革

已經(jīng)退休的人是不會有什么 的，這個放心

已經(jīng)退休沒有影響 何況你是教師 更沒有

對于事業(yè)單位退休金改革，已經(jīng)退休的人員，退休金不會改變。

改革針對的是新人，已經(jīng)退休的應(yīng)該沒有影響

事業(yè)單位的改革怎樣才可以獲得更高的退休金

您好，領(lǐng)學(xué)問問解答：高校、醫(yī)院等事業(yè)單位將不再有編內(nèi)編外之分，大家同工同酬，在待遇特別是離退休待遇上更加公平。退休金將按照目前事業(yè)單位養(yǎng)老金制度和企業(yè)養(yǎng)老金制度交納，退休金的高低與交納養(yǎng)老保險時間長短、數(shù)量高低相關(guān)，多交多得，長交長得， 非常公平的制度。所以改革后，大家不用擔(dān)心自己的退休金的問題，退休金還會按照現(xiàn)在事業(yè)單位養(yǎng)老金的制度進(jìn)行交納。

您好 退休金按照新規(guī)定領(lǐng)?。簜€人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計(jì)儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革怎么樣了

一、2019年1月，國務(wù)院公布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定從2019年10月1日起對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進(jìn)行改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位將實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。這意味著，在我國存在了近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”將成為歷史。今后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員將跟企業(yè)職工一樣，個人需繳納部分養(yǎng)老保險。二、對《決定》的實(shí)施，各地會制訂相應(yīng)的方法，詳細(xì)內(nèi)容請查詢當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定，在此略述幾點(diǎn)：1.公務(wù)員要繳納養(yǎng)老金了改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員將參照企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員繳納養(yǎng)老金，并將發(fā)放全國統(tǒng)一的社會保障卡，從單位養(yǎng)老轉(zhuǎn)向社會化養(yǎng)老。2.養(yǎng)老金不再按級別一直以來，一些機(jī)關(guān)和事業(yè)單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況。隨著改革推進(jìn)，這種情況 有所改變。這是因?yàn)椋母锴皺C(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金按照職工退休最后一個月工資一起發(fā)，并隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整進(jìn)行調(diào)整。而改革后，將按照本人歷年繳費(fèi) 、繳費(fèi)期長短來計(jì)算養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。3、參保人員退休時的個人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)(具體計(jì)發(fā)月數(shù)表可登錄中國*網(wǎng)查閱)，就是退休之后平均每個月領(lǐng)取的個人賬戶養(yǎng)老金數(shù)額。4、“多繳多得”、“長繳多得”：同樣年齡退休的，計(jì)發(fā)月數(shù)相同，所以繳費(fèi)越多，待遇水平越高;而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計(jì)發(fā)月數(shù)越少，即除數(shù)越小，因而待遇水平越高——這就是“多繳多得”、“長繳多得”的 。5、改革范圍按照公務(wù)員法管理的單位參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員6、實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度(基本養(yǎng)老保險費(fèi)由單位和個人共同負(fù)擔(dān))單位繳費(fèi)的比例為本單位工資總額的20%個人繳費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%個人賬戶儲存額不得提前支取;免征利息稅;參保人員死亡的，賬戶余額可依法繼承。改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法決定實(shí)施后參加工作、個人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年：退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年：發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金決定實(shí)施后達(dá)到退休年齡、個人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年：比照《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》執(zhí)行決定實(shí)施前已經(jīng)退休：繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法………………自2019年10月1日起實(shí)施，已有規(guī)定與決定不一致的，按照決定執(zhí)行。

各個公司的政策不同，所以規(guī)定是不一樣的

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