2023大學高層次人才引進 2023年人才引進政策

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2023年人才引進政策

為貫徹落實黨的二十大及中央、省委人才工作會議精神,深入實施人才強市戰(zhàn)略,優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》,市委、市*《關于進一步加強新時代全市人才隊伍建設的實施方案》《天水市急需緊缺和高層次人才引進實施辦法》等文件精神,決定開展天水市2023年度第一批急需緊缺和高層次人才引進工作?，F(xiàn)將有關事項公告如下:
一、招聘名額
事業(yè)單位集中引進504名,其中市直122名(含企業(yè)周轉(zhuǎn)事業(yè)編制8名)、縣區(qū)382名。市內(nèi)企業(yè)引進88名。具體名額、崗位條件及要求詳見附件。
二、招聘條件
(一)基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍。
2. 擁護中華人民共和國憲法,擁護中國*領導和社會主義制度,遵紀守法。
3. 具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
4. 具備適應崗位要求的身心條件。
(二)年齡條件
本科及以下畢業(yè)生35周歲以下(1987年7月1日以后出生),碩士研究生40周歲以下(1982年7月1日以后出生),博士研究生或副高級及以上職稱45周歲以下(1977年7月1日以后出生)。
(三)崗位條件
符合公告及崗位列表設置的具體要求。有以下情形的按對應要求執(zhí)行:
1.對所學專業(yè)與崗位列表所設專業(yè)不完全一致的,原則上按學科門類,由用人單位提出意見,市直主管部門或縣區(qū)組織、人社部門研究同意后,方可報名。
2.對取得多個學歷學位的,按照與招聘崗位所要求的學歷和專業(yè)(專業(yè)方向)相符的條件報名。
(四)有下列情形之一的,不得報名:
1. 因違法受到刑事處罰的;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查,尚未作出結(jié)論的。
2. 被開除中國*黨籍或公職的;尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查和監(jiān)察調(diào)查的。
3. 在校期間受到警告及以上處分的;在各類考試中有舞弊等行為被記入誠信檔案的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
4. 天水市內(nèi)機關事業(yè)單位在編在崗工作人員及各類訂單、定向、項目人員;天水市內(nèi)國有企業(yè)或民營企業(yè)合同期內(nèi)在聘人員(含當次人才引進報名期間解除勞動合同者)。
5. 近兩年參加我市人才引進,面試通過后在各環(huán)節(jié)放棄擬聘用資格的。
6. 法律、政策規(guī)定不得聘用的其他情形。
三、招聘程序
(一)報名及資格初審
1. 報名時間。2022年10月21日8:30至10月31日18:00。
2. 報名方式。采取網(wǎng)上報名的方式,即:在甘肅黨建·天水市平臺()、中國·天水人力資源和社會保障公眾網(wǎng)()、新天水網(wǎng)(.cn)上打開《天水市2023年度第一批引進急需緊缺和高層次人才公告》,點擊下方“網(wǎng)上報名入口”鏈接,進入網(wǎng)上報名系統(tǒng),按照要求填寫《天水市2023年度第一批引進急需緊缺和高層次人才報名登記表》,上傳相關證件、資料等掃描件。其中,2023年畢業(yè)的應屆生須上傳所就讀高校就業(yè)部門出具的推薦證明;往屆畢業(yè)生須上傳畢業(yè)證、學位證掃描件及對應的學籍、學歷、學位認證報告;在職人員須上傳所在單位同意報名的證明材料(機關事業(yè)單位在編在崗人員須縣區(qū)組織人社部門或市級及以上行業(yè)主管部門同意;企業(yè)工作人員須單位同意);留學人員須上傳教育部中國留學服務中心國(境)外學歷學位認證等有關證明材料掃描件。每位應聘人員只能應聘一個崗位。
3. 資格審核。對報名市直事業(yè)單位的應聘人員,由用人單位和主管部門進行資格初審;報名縣區(qū)事業(yè)單位的,由縣區(qū)組織、人社部門進行資格初審;報名市內(nèi)企業(yè)的,由用人企業(yè)進行資格初審。對有缺少報名所需上傳資料、與崗位要求條件不符等情形的,不予通過。報名窗口關閉后,市級組織、人社部門對報考事業(yè)單位的統(tǒng)一進行資格復核,合格的進入面試環(huán)節(jié)。資格審核貫穿人才引進全過程,凡查實不符合資格條件的,取消其進入下一環(huán)節(jié)資格。
對博士研究生或符合《甘肅省特殊人才職稱特殊評價暫行辦法》范圍條件且審核合格的特殊人才,不受引才名額和時間限制,一事一議,直接面談(教師崗位須試講)。
(二)考試考核
考試考核具體時間、地點,由各縣區(qū)、市直主管部門另行通知。
采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)能力測試、試講等形式,對參加面試人員的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進行量化評分(可設置基礎資格分),并根據(jù)評分成績由高到低確定進入下一環(huán)節(jié)人選,80分以下(不含80分)的不得進入下一環(huán)節(jié)。縣區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)綜合設置的崗位,根據(jù)成績高低順序和引才名額,由應聘人員依次擇崗。排名靠前的應聘人員放棄資格的,按成績高低依次等額遞補。
同一崗位報名人數(shù)在20人以上的,可增加筆試或?qū)I(yè)能力測試環(huán)節(jié),按1:5的比例確定面試人員。進入面試環(huán)節(jié)人員筆試或?qū)I(yè)能力測試成績與面試成績各占總成績的50%,總成績80分以下(不含80分)的不得進入下一環(huán)節(jié)。
(三)資格復審
由主管部門和用人單位對擬聘用人員相關材料進行復審,市級組織、人社部門進行復核。不合格的,取消擬聘用資格。
(四)體檢
由縣區(qū)或市直主管部門組織。縣區(qū)在縣級及以上綜合醫(yī)院體檢,市直單位在三級乙等及以上醫(yī)院體檢。體檢標準及項目參照最新公務員體檢有關規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的,取消擬聘用資格。
擬聘用人員在體檢環(huán)節(jié)不合格或因個人原因放棄的,按成績從高到低的順序依次等額遞補(總成績低于80分的不得遞補),每個崗位只遞補一次。
(五)考察
主管部門和用人單位派出2名及以上人員組成考察組,并由主管部門或用人單位班子成員擔任考察組組長,對擬聘用人員進行考察,審核相關證件、人事檔案等,并提出明確考察意見?？疾靸?nèi)容主要包括:思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況以及道德品行、專業(yè)能力、學業(yè)成績、在校(單位、村、社區(qū))表現(xiàn)等方面?？疾觳缓细竦?取消擬聘用資格。
擬聘用人員在考察環(huán)節(jié)不合格或因個人原因放棄的,按成績從高到低的順序依次等額遞補(總成績低于80分的不得遞補),每個崗位只遞補一次。
(六)公示聘用
對于考察合格的擬聘用人員,經(jīng)市級組織、人社部門資格復核后,由縣區(qū)、市直主管部門在一定范圍內(nèi)進行公示,公示時間為5個工作日。對公示期滿無異議的,按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,安排到崗工作。凡在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、違反紀律規(guī)定等情形并查實的應聘人員,以及2023年7月31日前因非客觀因素不能提供畢業(yè)證、學位證等相關證件的應屆畢業(yè)生,取消擬聘用資格,不再遞補。
用人單位須和擬聘用人員簽訂聘用合同,試用期1年。試用期滿經(jīng)用人單位考核合格者,予以正式聘用,不合格者取消聘用資格。正式聘用后,原則上3年內(nèi)不得辭職或調(diào)動。在3年內(nèi)有辭職意愿的,由本人提前1個月提交申請,經(jīng)用人單位、主管部門同意,按照合同約定或相關規(guī)定交納違約金,收回發(fā)放的各類獎補資金后,辦理解聘手續(xù)。
四、政策支持
(一)身份及薪酬待遇。
1. 事業(yè)單位引進人才。提供事業(yè)編制,享受天水市事業(yè)單位人員工資待遇。試用期滿且符合任職條件的,在崗位空缺、人崗匹配的基礎上,由用人單位提出聘任意見。聘任到管理崗位、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士研究生和碩士研究生,在崗位空缺、人崗匹配的基礎上,可分別確定為七級職員、八級職員;聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的,可優(yōu)先晉升專業(yè)技術(shù)職務;博士研究生作用發(fā)揮好的,可直接納入市領軍人才第二層次。對表現(xiàn)優(yōu)秀的,納入全市優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計劃跟蹤培養(yǎng)。引進到縣區(qū)事業(yè)單位的,可參照市級做法落實相關待遇。
2. 市屬企業(yè)引進人才。與用人企業(yè)簽訂勞動合同,按照合同約定享受相關薪酬待遇。對重點工業(yè)企業(yè)(電子信息、機械*、電工電器、生物醫(yī)藥、新材料、新能源等6個領域的規(guī)模以上市屬國有企業(yè)和民營企業(yè))通過全市集中引才計劃自主引進的急需緊缺和高層次人才,由市委組織部、市人社局、市工信局備案;對其他領域市屬國有企業(yè)集中引進的,由市*國資委和用人企業(yè)雙重管理,可在市屬企業(yè)范圍內(nèi)交流使用。對工作滿5年且表現(xiàn)優(yōu)秀的,可根據(jù)工作需要和本人意愿,按有關規(guī)定程序,公開招聘到市、縣區(qū)事業(yè)單位工作。
(二)社會保障。對引進的高層次人才及其配偶、子女,落實“零門檻”落戶、基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險等政策。
(三)項目扶持。優(yōu)先推薦省、市人才項目。對高層次人才牽頭或參與的重點人才項目和科研創(chuàng)業(yè)項目,經(jīng)認定,實行“先扶持、后補貼”的資金支持制度,按規(guī)定給予項目資金扶持。
(四)職稱認定。博士研究生在市直企事業(yè)單位工作滿2年或在縣區(qū)企事業(yè)單位工作滿1年,考核合格后認定副高級職稱,在鄉(xiāng)村工作的可直接聘任(用)副高級職稱;碩士研究生在市直企事業(yè)單位工作滿3年或在縣區(qū)企事業(yè)單位工作滿2年,可考核認定中級職稱,在鄉(xiāng)村工作滿5年、能全面履行工作崗位職責、年度考核均合格且有一次優(yōu)秀,并達到相應業(yè)績要求的,可直接申報副高級職稱。
(五)住房補貼。對全職引進的博士研究生和“一流大學”建設高校(以2017年9月20日,教育部、財政部、國家發(fā)展改革委《關于公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》明確的42所為準)碩士研究生,分別給予15萬元、10萬元住房補貼。對醫(yī)院全職引進的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)博士研究生、“一流大學”建設高校的碩士研究生和本科畢業(yè)生,分別由用人單位配套15萬元、10萬元、5萬元住房補貼。對重點工業(yè)企業(yè)通過全市集中引才,首次全職引進到市內(nèi)企業(yè)的博士研究生、碩士研究生,在天水市境內(nèi)購*首套商品住房的,分別給予一次性15萬元、10萬元購房補貼;租住房屋的,分別給予5.4萬元、3.6萬元租房補貼,分3年平均發(fā)放。住房、購房補貼政策不重復享受。
五、其他事項
(一)應聘人員應認真閱讀本公告內(nèi)容,嚴格按照公告規(guī)定參加報名、考試考核、資格復審和體檢。
(二)應聘人員報名后,須保持聯(lián)系*暢通,未按要求參加各環(huán)節(jié)程序的,取消聘用資格,產(chǎn)生的一切后果由應聘人員自行承擔。
(三)天水市紀委監(jiān)委派駐市委組織部紀檢監(jiān)察組將對本次引才工作進行全程監(jiān)督。
(四)本公告未盡事宜,由*天水市委人才工作領導小組辦公室、天水市人力資源和社會保障局負責解釋。
( *網(wǎng)上報名系統(tǒng) )
咨詢*:
*天水市委人才工作領導小組辦公室 0938—8287401
天水市人力資源和社會保障局 0938—8393601
*天水市秦州區(qū)委人才工作領導小組辦公室 0938—8214582
*天水市麥積區(qū)委人才工作領導小組辦公室 0938—2732452
*武山縣委人才工作領導小組辦公室 0938—3429815
*甘谷縣委人才工作領導小組辦公室 0938—5630077
*秦安縣委人才工作領導小組辦公室 0938—6523541
*清水縣委人才工作領導小組辦公室 0938—4957324
*張家川*自治縣委人才工作領導小組辦公室 0938—7886118
監(jiān)督*:
天水市紀委監(jiān)委派駐市委組織部紀檢監(jiān)察組 0938—8320550

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