2023大學(xué)講師招聘 樂山師范學(xué)院馬克思講師年薪

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河南大學(xué)民生學(xué)院招聘信息?

根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，2023現(xiàn)面向社會公開招聘教師，公告如下：

一、招聘對象及條件

1、熱愛教育事業(yè)，具有較強的敬業(yè)精神、科研創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神，德才兼?zhèn)?，樂于奉獻，身心健康。

2.具有崗位所需要的專業(yè)或技能條件。教師崗位要求本碩專業(yè)一致或相近。

3.要求碩士研究生及以上學(xué)歷，且第一學(xué)歷為統(tǒng)招普通本科并取得學(xué)士學(xué)位。其中應(yīng)屆碩士研究生原則上年齡不超過30周歲（1993年1月1日以后出生），有一年以上本科教學(xué)經(jīng)驗的高校在崗教師，年齡可適當(dāng)放寬，最多不超過35周歲（1988年1月1日以后出生）；中級職稱年齡原則上不超過35周歲；副高及以上職稱、博士研究生年齡不限。

4.要求2023年7月入職，報名人員須在7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷及學(xué)位證書。

5.符合以上基本條件，且滿足以下條件之一的，可免筆試：

（1）取得講師及以上職稱的本科高校在崗教師；

（2）具有招聘崗位相關(guān)系列中級及以上職稱；

（3）取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位。

2023年余姚發(fā)布穩(wěn)崗優(yōu)工促生產(chǎn)22條

2023年余姚發(fā)布穩(wěn)崗優(yōu)工促生產(chǎn)22條
一、支持企業(yè)搶抓生產(chǎn)先機
1.在堅決守住安全生產(chǎn)底線前提下，鼓勵訂單飽滿企業(yè)合理制訂春節(jié)期間生產(chǎn)計劃，根據(jù)實際情況調(diào)度增加產(chǎn)能安排。對2022年度產(chǎn)值10億元及以上*業(yè)企業(yè)，2023年一季度工業(yè)產(chǎn)值同比增長10%及以上的，按同比每再增加1個百分點予以10萬元獎勵，每家企業(yè)最高獎勵80萬元。對2022年度產(chǎn)值5-10億元以上*業(yè)企業(yè)，2023年一季度工業(yè)產(chǎn)值同比增長10%及以上的，按同比每再增加1個百分點予以5萬元獎勵，每家企業(yè)最高獎勵50萬元。對2022年度產(chǎn)值1-5億元*業(yè)企業(yè)，2023年一季度工業(yè)產(chǎn)值同比增長10%及以上的，產(chǎn)值每再增加500萬元獎勵1萬元，每家企業(yè)最高獎勵10萬元。對2023年第一季度搶抓建設(shè)成效顯著的建筑業(yè)企業(yè)給予評優(yōu)評獎優(yōu)先推薦。
2.支持寧波市級“大優(yōu)強”培育企業(yè)建立產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈購銷體系，對采購或委托加工現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈內(nèi)符合條件的中小微工業(yè)企業(yè)產(chǎn)品、且單家企業(yè)的新增采購或委托加工額達到500萬元以上的，按照不超過30萬元/家的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵;對采購或委托加工現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈外的新增配套的符合條件的中小微工業(yè)企業(yè)產(chǎn)品、且單家企業(yè)的額度達到200萬元以上的，按照不超過50萬元/家的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵。每家“大優(yōu)強”培育企業(yè)的合計獎勵額度最高不超過300萬元。
3.支持企業(yè)拓市場搶訂單。支持余姚市級行業(yè)協(xié)會主辦省級及以上部門、行業(yè)協(xié)會的專業(yè)展會，對符合條件企業(yè)參展標(biāo)準(zhǔn)展位在100個以上的，按參展展位費50%的標(biāo)準(zhǔn)、最高不超過4000元/個給予補助；對市級行業(yè)協(xié)會組織符合條件企業(yè)參加國內(nèi)、寧波市外專業(yè)展會、且組織企業(yè)10家以上的，按每個參展展位費50%的標(biāo)準(zhǔn)、最高不超過6000元/個給予補助。
4.鼓勵春節(jié)期間生產(chǎn)的企業(yè)采取發(fā)放留崗紅包、過年禮包、改善工作和生活條件等方式，提高留姚員工春節(jié)期間堅守崗位積極性。引導(dǎo)企業(yè)合理安排生產(chǎn)，制定錯峰放假和調(diào)休計劃，做好關(guān)鍵崗位的頂崗、調(diào)崗工作，以崗留工、以情留工、以薪留工。對2023年1月21日至2月5日期間堅持生產(chǎn)的我市企業(yè)，按堅守崗位的外省籍參保員工每人500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性留工補貼。充分發(fā)揮“共享用工”機制，支持暫時用工富余的企業(yè)與階段性缺工的企業(yè)加強對接，開展用工余缺調(diào)劑。
5.鼓勵金融機構(gòu)加大對留工優(yōu)工企業(yè)的信貸支持，春節(jié)期間建設(shè)不停歇的重大項目，涉及臨時用地復(fù)墾押金的，可以銀行保函的方式代替。
二、支持企業(yè)降低生產(chǎn)成本
6.按照國家規(guī)定，延長階段性降低企業(yè)失業(yè)保險費率政策至2023年4月30日。將企業(yè)補繳社會保險費的期限延長至2023年底，緩繳的社會保險費可采取分期或逐月等方式補繳，延長期間免收滯納金。
7.放寬企業(yè)引育留用緊缺高技能人才獎勵條件，對企業(yè)2022年、2023年使用在繳納社保費累計滿3年，且持有我市緊缺職業(yè)工種目錄高級工及以上職業(yè)資格證書人數(shù)不少于上年的，按每人600元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)獎勵。
8.持續(xù)推進減費降稅，全面落實增值稅期末留抵退稅、小微企業(yè)減免“六稅兩費”、小型微利企業(yè)減征所得稅、研發(fā)費用加計扣除、固定資產(chǎn)加速折舊、支持科技創(chuàng)新進口等稅收優(yōu)惠政策。
三、強化企業(yè)生產(chǎn)要素保障
9.實施春節(jié)返崗交通補貼，2023年1月21日至2月5日，對企業(yè)包車跨省“點對點”組織非寧波市戶籍員工返崗，或省外勞務(wù)協(xié)作輸出地包車輸送寧波市外員工返崗的，符合條件的按包車費用的50%給予補貼，每家企業(yè)最高不超過20萬元；對自行到我市企業(yè)返崗就業(yè)的非本市戶籍員工給予返崗交通補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)為市外省內(nèi)100元/人、華東地區(qū)300元/人、華東地區(qū)以外500元/人。
10.開展“才聚名邑”外引行動，對參加市組織的赴外招聘活動企業(yè)，最高給予2000元/次的補助。對春節(jié)期間為企業(yè)新引進5名員工以上的人力資源服務(wù)機構(gòu)，按500元/人標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵，最高不超過10萬元。設(shè)立“招引工作站”，對開展人才招聘、培養(yǎng)、交流合作等方面成效顯著的高職院校、大學(xué)，給予3萬元的工作經(jīng)費。
11.開展“職邀你來”招聘行動，2023年第一季度期間，通過余姚人社微信公眾號、余姚人才網(wǎng)等媒體加大企業(yè)用工需求的宣傳力度，舉辦專題招聘活動15場次以上。在“數(shù)智勞務(wù)”等平臺開設(shè)“名邦樂業(yè)”保障企業(yè)用工服務(wù)專區(qū)，免費為企業(yè)發(fā)布用工需求、向求職者推送匹配崗位，精準(zhǔn)高效滿足企業(yè)用工需求。
12.開展“牽手巡招”對接行動。凝聚政校企三方力量，發(fā)揮“就創(chuàng)服務(wù)團”的資源優(yōu)勢，面向來姚大學(xué)生數(shù)量較多的省份進行定向推廣和高校引流，開展“委托宣講”10場以上，“委托招聘”1000名以上高校畢業(yè)生。深化企業(yè)用工服務(wù)，通過市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，推動企業(yè)和人力資源服務(wù)機構(gòu)開展用工余缺調(diào)劑，幫助企業(yè)搭建共享用工信息對接平臺，就近就地調(diào)劑本地用工，滿足企業(yè)應(yīng)緊缺用工需求。
13.加強供電、供水、供氣、供熱和交通運輸?shù)炔块T間溝通協(xié)調(diào)，完善應(yīng)對極端天氣應(yīng)急預(yù)案，保障各類生產(chǎn)要素穩(wěn)定供應(yīng)。
四、保障員工在姚安心過年
14.推出“我在余姚過大年”活動，向在姚新余姚人發(fā)放6萬張“我在余姚過大年”活動專屬消費券，發(fā)放總額為300萬元的新春特惠消費券。同時，另發(fā)放各類消費券1000萬元用以促進消費。
15.春節(jié)期間，隨機發(fā)放文旅體消費券，總金額100萬元，將賓館、民宿、體育場館、影城等納入消費券使用范圍。
16.開展“5·1服務(wù)卡”迎春系列活動，依托甬工惠APP平臺，贈送年貨禮包、健康禮包、火鍋券、觀影券話費券以及非工傷意外險等特惠產(chǎn)品，并對春節(jié)期間堅守崗位的一線職工和新就業(yè)形態(tài)勞動者發(fā)放5000份價值100元的“優(yōu)工禮包”。
17.開展“提技育才”培訓(xùn)行動，支持企業(yè)發(fā)揮技能人才培養(yǎng)主體作用，鼓勵開展技能等級認定，對符合條件企業(yè)開展員工技能等級認定的，按對應(yīng)個人補貼標(biāo)準(zhǔn)的50%給予企業(yè)補貼。在春節(jié)期間開展“123”專項服務(wù)，對暫時遇到經(jīng)營困難又有培訓(xùn)意愿的企業(yè)，實施“送培訓(xùn)進企業(yè)”活動，“*”制訂培訓(xùn)計劃并協(xié)助企業(yè)組織實施，以職業(yè)技能培訓(xùn)促進穩(wěn)就業(yè)。
18.舉辦“來姚過大年”美食、市集等新春文旅節(jié)慶惠民活動，各地工會場館、綜合性廣場、博物館等，向留姚員工和家屬免費開放。
19.指導(dǎo)企業(yè)與員工協(xié)商制定春節(jié)錯峰避峰放假和調(diào)休計劃。春節(jié)期間安排員工正常工作的企業(yè)，應(yīng)按規(guī)定支付工資和加班工資。開展“清零守護”保障行動，結(jié)合根治欠薪冬季專項行動，進一步完善欠薪突發(fā)事件應(yīng)急處置機制，確保欠薪案件“動態(tài)清零”，有力保障勞動者合法權(quán)益。進一步加大人力資源服務(wù)機構(gòu)管理，規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)行為，嚴肅打擊查處“勞務(wù)工頭”“黑中介”等各類違法違規(guī)行為，維護人力資源市場秩序。
20.組織開展“穩(wěn)崗優(yōu)工促生產(chǎn)”寒假托管服務(wù)，開設(shè)若干期公益托管班。組織全市家庭教育講師團成員錄制家庭教育線上課程，可通過“浙里家連心橋”應(yīng)用中的家庭教育版塊開展學(xué)習(xí)活動。開展“把愛帶回家”寒假特別活動，向外來務(wù)工人員子女、留守困境兒童送溫暖
五、嚴格落實疫情防控措施
21.督促生產(chǎn)企業(yè)開展健康宣傳教育工作，倡議員工春節(jié)期間少流動、少聚集，最好留姚過節(jié)。向返姚員工推送防疫提醒，引導(dǎo)員工加強自身健康監(jiān)測和個人防護。
22.指導(dǎo)生產(chǎn)企業(yè)根據(jù)國家、省、市最新的疫情防控相關(guān)文件做好春節(jié)期間疫情防控應(yīng)急預(yù)案，嚴格落實各項疫情防控規(guī)定，督促企業(yè)建立外地返崗員工登記和健康管理制度，避免發(fā)生聚集性疫情。

樂山師范學(xué)院馬克思講師年薪

十萬元。根據(jù)查詢樂山師范學(xué)院招聘信息得知，截止到2023年6月14日，馬克思講師薪資包括基本工資、五險一金、年終獎、滿勤獎等，年薪十萬元以上。樂山師范學(xué)院是經(jīng)教育部批準(zhǔn)成立的全日制普通本科高等學(xué)校，入選教育部“東部高校對口支援西部高校計劃”、四川省卓越教師教育培養(yǎng)計劃，學(xué)校由武漢大學(xué)對口支援建設(shè)。

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