2022年青島求實職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源管理專業(yè)招生

來源： 九三職校網(wǎng)

時間：2022-02-11 10:54:17

青島求實職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源管理專業(yè)2022年招生信息是怎么樣的？這是很多想要報讀該校的同學(xué)都很想要知道的問題，下面，網(wǎng)絡(luò)小編針對學(xué)校的專業(yè)招生信息做了如下介紹，希望能對同學(xué)們有所幫助.

一、基本信息

學(xué)制：	4年
學(xué)費：	8000元/年
別名：	人力資源管理
所屬學(xué)校：	青島求實職業(yè)技術(shù)學(xué)院
所屬地區(qū)：	山東
文憑層次：	本科
就業(yè)率：	96%
起薪：	3690元/月

二、專業(yè)簡介

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識及適用企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理、招聘等實際應(yīng)用能力。學(xué)生畢業(yè)后，可在企事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面等工作。培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。以及掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識。

三、主要課程

管理學(xué)、社會保障學(xué)、西方經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、外國文學(xué)、文學(xué)概論、中國文化概論、中國歷代文論、會計學(xué)、招聘與配置、市場營銷、勞動法學(xué)、人力資源管理概論、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)、績效管理、薪酬管理、工商管理主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)等。包括課程實習(xí)與畢業(yè)實習(xí)，一般安排10-12周。

四、招生要求

1.美術(shù)類專業(yè)根據(jù)進檔考生專業(yè)志愿，按專業(yè)成績由高分往低分錄取。

2.春季高考考生按專業(yè)類別由高分到低分錄取。

3.根據(jù)各省的志愿設(shè)置及投檔錄取原則進行錄取。對實行平行志愿的省份，執(zhí)行相關(guān)省份的投檔規(guī)定，按“分數(shù)優(yōu)先，遵循志愿”原則接受投檔，第一次填報志愿的投檔考生不足時，從高分到低分錄取征集志愿考生。對未實行平行志愿的省份，按照“志愿優(yōu)先，從高分到低分錄取”的原則錄取，先錄取第一志愿報考本校的考生，第一志愿投檔考生不足時，再錄取第二志愿考生，以此類推。

4.對于進檔考生，根據(jù)考生考試成績按照專業(yè)志愿先后方式從高分到低分擇優(yōu)錄取。

5.不設(shè)專業(yè)志愿級差，無相關(guān)科目要求。在最低錄取分數(shù)線以上，當(dāng)考生所有專業(yè)志愿均不能滿足時，服從專業(yè)調(diào)劑的考生將被綜合考慮調(diào)錄到未滿額的專業(yè)，不服從專業(yè)調(diào)劑的考生將被退檔。

五、培養(yǎng)目標(biāo)

1.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力;

2.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī);

3.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài);

4.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實際工作能力。

六、就業(yè)方向

人力資源管理專業(yè)主要在廣泛而充實的管理通才教育的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)在管理、經(jīng)濟、法律等方面具有較寬知識面，掌握現(xiàn)代人力資源管理基本理論與方法，熟練運用計算機技術(shù)和外語，具有良好的人際溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠?qū)嵤┈F(xiàn)代人力資源管理運作或能夠進一步展開研究的管理人才?？色@得的技能證書計算機等級證、英語等級證、人力資源管理員、人力資源助理管理師、普通話證等。培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在企事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的高級專業(yè)人才。

七、人力資源管理專業(yè)小知識

人力資源管理階段

人力資源管理 階段又可分為人力資源管理的提出和人力資源管理的發(fā)展兩個階段。 “人力資源”這一概念早在1954年就由彼德·德魯克在其著作《管理的實踐》提出并加以明確界定。20世紀(jì)80年代以來，人力資源管理理論不斷成熟，并在實踐中得到進一步發(fā)展，為企業(yè)所廣泛接受，并逐漸取代人事管理。進入20世紀(jì)90年代，人力資源管理理論不斷發(fā)展，也不斷成熟。人們更多的探討人力資源管理如何為企業(yè)的戰(zhàn)略服務(wù)，人力資源部門的角色如何向企業(yè)管理的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系轉(zhuǎn)變。戰(zhàn)略人力資源管理理論的提出和發(fā)展，標(biāo)志著現(xiàn)代人力資源管理的新階段。

以上內(nèi)容就是有關(guān)青島求實職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源管理專業(yè)招生方面的全部信息了，若同學(xué)們或者家長朋友還有疑問，可以通過網(wǎng)站右側(cè)的聯(lián)系方式向我們的專業(yè)老師進行咨詢。