培養(yǎng)目標：培養(yǎng)具備管理學、經(jīng)濟學、法律和人力資源管理方面的理論知識，能夠應(yīng)用人力資源管理知識診斷和解決組織運行中的人力資源管理問題的高水平管理人才。
主要課程：管理學、微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、經(jīng)濟法、統(tǒng)計學、管理溝通、組織行為學、社會保障學、人力資源管理、人力資源開發(fā)與培訓、人員測評、績效管理、薪酬管理等。
就業(yè)方向：畢業(yè)生可在企、事業(yè)單位的人力資源管理部門從事專門管理工作，在人力資源中介從事咨詢工作，也可在高等院校和科研單位從事教學科研工作。