人力資源管理(文理兼收）：本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面知識和能力，接受人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力的高級專業(yè)人才。
學制：四年，授管理學學士學位。
主干學科：工商管理、經(jīng)濟學。
主要課程：管理學、人力資源管理、組織行為學、社會心理學、微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、勞動經(jīng)濟學、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計學、會計學、財務管理、市場營銷、組織理論與設計、人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)學、人力資源政策與法規(guī)、績效管理、薪酬管理、人才素質(zhì)測評等。
就業(yè)去向：學生畢業(yè)后能在企事業(yè)單位、政府部門、大中專院校及社區(qū)從事以人力資源管理為主的各種管理工作或人力資源管理教學和科研工作。
人力資源管理（公共人力資源管理方向文理兼收）：本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面知識和能力，重點接受公共部門人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力的高級專業(yè)人才。
學制：四年，授管理學學士學位。
主干學科：工商管理、經(jīng)濟學。
主要課程：公共管理學、公共部門人力資源開發(fā)與管理、組織行為學、社會心理學、微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、公共經(jīng)濟學、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計學、會計學、財務管理、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、公共部門人才招聘與選拔、公共政策學、績效管理、薪酬管理、人才素質(zhì)測評等。
就業(yè)去向：學生畢業(yè)后能在政府部門、企事業(yè)單位、大中專院校及社區(qū)從事以人力資源管理為主的各種管理工作或人力資源管理教學和科研工作。