百果園招聘哪里應(yīng)聘想去應(yīng)聘百果園營(yíng)業(yè)員去面試要帶些什么嗎有沒(méi)有在...

來(lái)源：好上學(xué) ??時(shí)間：2023-07-21

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想去應(yīng)聘百果園營(yíng)業(yè)員去面試要帶些什么嗎有沒(méi)有在...

面試流程一般分以下幾個(gè)階段：僅供參考
一、面試前的準(zhǔn)備:

面試前要先預(yù)想主考官會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語(yǔ)言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，可事先找朋叢游友練習(xí)面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達(dá)地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車(chē)而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機(jī)補(bǔ)補(bǔ)妝。
二、面試時(shí)的禮儀:

面試務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開(kāi)始，對(duì)人要客氣有禮，秘書(shū)或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉*，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠(chéng)懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對(duì)方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂啟鄭搭看。
三、面試時(shí)的應(yīng)對(duì):

仔細(xì)聆聽(tīng)對(duì)方的問(wèn)題，審慎回答，不要太簡(jiǎn)略，切忌只回答"是的"、"好"、"對(duì)的"、"沒(méi)問(wèn)題"等無(wú)法使內(nèi)容更生動(dòng)的字句，要完整并舉實(shí)例說(shuō)明，但要避免冗長(zhǎng)。
若對(duì)應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠(chéng)相告，以免說(shuō)錯(cuò)而得不償失。
當(dāng)對(duì)方問(wèn)你"你能為公司做什么時(shí)"，若無(wú)法馬上回答，可先請(qǐng)問(wèn)對(duì)方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來(lái)回答。
當(dāng)方問(wèn)及你的專(zhuān)長(zhǎng)時(shí)，別忘了針對(duì)專(zhuān)業(yè)特性來(lái)回答。對(duì)自己的能力和專(zhuān)長(zhǎng)不需刻意強(qiáng)調(diào)，但也不必大過(guò)謙讓。
主考提及你是否有問(wèn)題時(shí)，一定要把握機(jī)會(huì)發(fā)問(wèn)，以表現(xiàn)自己對(duì)這份工作的強(qiáng)烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問(wèn)，不要離題太遠(yuǎn)
四、面試結(jié)束后:

無(wú)論告辭時(shí)說(shuō)些什么，要表現(xiàn)出信心堅(jiān)定，給主試者一個(gè)深刻的印象。離開(kāi)前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機(jī)會(huì)。若面試時(shí)間較長(zhǎng)，在面試結(jié)束時(shí)，可以贊揚(yáng)主試者在面試過(guò)程中使你獲益的特殊觀點(diǎn)，還可寄封一悄拿封感謝信，以加深對(duì)你的印象。

百果園的配送司機(jī)是怎么應(yīng)聘的

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1、首先應(yīng)聘棚陪者需要根據(jù)招聘信息要求，準(zhǔn)備好個(gè)人簡(jiǎn)歷和相關(guān)桐和橡證書(shū)等材料，然后將其發(fā)送給百果園人力資源部門(mén)。
2、通過(guò)初步篩選后，百果園會(huì)安排面試環(huán)節(jié)，主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力等方面。
3、面試通過(guò)后，百果園會(huì)安排應(yīng)聘者進(jìn)行相關(guān)考試和體檢，例如駕駛技能考試和身體健康檢查等。
4、考試和體檢合格后，百果園會(huì)與應(yīng)聘者簽訂正式的勞動(dòng)合同，確定工作局旁時(shí)間、薪資待遇等相關(guān)事宜。

應(yīng)屆生去面試背什么包好

背個(gè)一般的包就可以了也沒(méi)必要搞的老氣橫秋的，當(dāng)然，最好不要背了娃娃包一般學(xué)校面試，主要看你試講，對(duì)穿著有一定的印象，上課的時(shí)候，包不在身上，沒(méi)必要很關(guān)注，倒是衣服穿的正統(tǒng)些比較好。

應(yīng)屆生去百果園面試難嗎？對(duì)應(yīng)屆生有啥要求？

指的啥要求呀？如果是學(xué)歷的話，要求不算太高太嚴(yán)格，大專(zhuān)、本科、研究生都可以找到對(duì)應(yīng)適合的崗位。果核計(jì)劃和雛鷹計(jì)劃主要招本科及以上的，星火計(jì)劃的大專(zhuān)及以上就行~

應(yīng)屆生畢業(yè)面試應(yīng)該注意什么

應(yīng)注重簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié) 俗話說(shuō)，細(xì)節(jié)決定成敗，應(yīng)屆生在面試時(shí)更應(yīng)注重細(xì)節(jié)，尤其是簡(jiǎn)歷上的小細(xì)節(jié)。有過(guò)面試經(jīng)驗(yàn)的人都知道大多數(shù)面試官都會(huì)拿著你的簡(jiǎn)歷與你進(jìn)行談謹(jǐn)型話，因?yàn)楹芏喙拘枰_認(rèn)你簡(jiǎn)歷上的一些資訊。例如，有沒(méi)有實(shí)習(xí)過(guò)，在哪里實(shí)習(xí)的，英語(yǔ)四級(jí)是哪年考的，考了多少分等等。對(duì)于這些年份和分?jǐn)?shù)，很多畢業(yè)生平時(shí)不在意這些，但不怕一萬(wàn)，就怕萬(wàn)一，萬(wàn)一真被問(wèn)到，就要立即回答。如果對(duì)于一些年份都要思量再三，或者根本不記得自己的考分了，這會(huì)給面試官留下極不好的印象，對(duì)自己經(jīng)歷的事情都稀里糊涂，公司怎么能對(duì)你委以重任呢？甚至?xí)泄举|(zhì)疑你到底是不是真的考出了某些證書(shū)。面試時(shí)最忌的是冷場(chǎng) 在面試過(guò)程中，大多數(shù)企業(yè)都愛(ài)問(wèn)應(yīng)聘者的職業(yè)目標(biāo)及職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問(wèn)題。由于應(yīng)屆生自身社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少，很難在職業(yè)初期形成明確的職業(yè)目標(biāo)及職業(yè)規(guī)劃。但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一位只是需要一份工作或者一份收入的應(yīng)屆生是很危險(xiǎn)的，由于對(duì)公司不存在歸屬感，他們隨時(shí)可能因?yàn)楦鞣N原因而離開(kāi)。所以應(yīng)屆生面試時(shí)應(yīng)該盡可能往這個(gè)公司的行業(yè)或者職位靠攏，表達(dá)出自己的性格特點(diǎn)或其他優(yōu)勢(shì)很適合公司的發(fā)展?？磯蛄四切┲灰べY能給到什么工作都行的應(yīng)屆生，面試官們往往對(duì)有明確職業(yè)規(guī)劃的應(yīng)屆生很有興趣。如果實(shí)在答不上來(lái)，就要巧妙地把談話內(nèi)容從職業(yè)目標(biāo)轉(zhuǎn)到為公司奉獻(xiàn)上，對(duì)面試官表達(dá)自己能幫助公司發(fā)展，愿意為公司奉獻(xiàn)之類(lèi)的愿望則扮，任何時(shí)候都不能冷場(chǎng)，面試過(guò)程中最忌的就是冷場(chǎng)。面試其實(shí)就是一次聊天沒(méi)什么要求，只要三餐正常就行了，應(yīng)屆生阿瑩在面試中憑借這句普普通通的話獲得了一份行政秘書(shū)的工孫晌灶作。由于阿瑩的上一份工作是做柜臺(tái)*，三餐不定時(shí)，幾個(gè)月下來(lái)把胃搞壞了，因此面試官問(wèn)阿瑩工作要求時(shí)，阿瑩坦誠(chéng)幽默地說(shuō)出了上述要求。在逗得面試官大笑的同時(shí)，阿瑩也獲得了這份工作。經(jīng)過(guò)這次面試，阿瑩懂得了，要把面試當(dāng)成朋友之間的聊天，要把自己的想法真誠(chéng)地說(shuō)出來(lái)，進(jìn)行真誠(chéng)良好的溝通。很多應(yīng)屆生在面試時(shí)把自己的地位放得很卑微，把面試當(dāng)做了一次考試。人才專(zhuān)家表示，其實(shí)面試只是一場(chǎng)普普能通的聊天，不必把氣氛弄得很緊張，對(duì)于那些低頭不語(yǔ)，每個(gè)問(wèn)題的回答不超過(guò)10個(gè)字的應(yīng)屆生，恐怕沒(méi)有一家公司敢錄用。

應(yīng)屆生面試應(yīng)該要準(zhǔn)備什么？

常重視的一部分。那么究竟什么是面試呢?其實(shí)面試本質(zhì)上來(lái)說(shuō)就是人崗匹配、雙向選擇的一個(gè)過(guò)程，結(jié)構(gòu)化面試亦然。而在面試準(zhǔn)備的過(guò)程中，很多考生都會(huì)發(fā)現(xiàn)自己答得并不很如意，所以很沮喪。中公教育專(zhuān)家表示，大可不必沮喪，所有人都必經(jīng)的階段而已。
首先第一個(gè)階段，就是外在形式上的了解。面試，講究人崗匹配，而匹配最直接的了解角度，就是外在。這個(gè)考生的穿著打扮、言談舉止、禮儀素質(zhì)等等，都是直接呈現(xiàn)在考官面前的，會(huì)對(duì)考官產(chǎn)生一個(gè)直觀的第一印象，所以第一個(gè)階段，就是對(duì)于這些問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)和改正，而改正的方式，可以通過(guò)觀看一些標(biāo)準(zhǔn)視訊，以及對(duì)著鏡子練習(xí)來(lái)改正。
其次第二個(gè)階段，就是對(duì)于答題思路的建立。結(jié)構(gòu)化面試，不同于半結(jié)構(gòu)化和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，會(huì)有固定的考察考生的維度，比如：應(yīng)急應(yīng)變能力、溝通能力、綜合分析能力、抗壓能力等等，這些能力都會(huì)對(duì)應(yīng)一些?？嫉念}型，對(duì)于這些題型，需要總結(jié)出答題思路出來(lái)，總結(jié)出答題思路，可以讓考生在考場(chǎng)上思考時(shí)間內(nèi)做更有效的事情，提高思考效率，縮短思考時(shí)間。比如對(duì)于消極類(lèi)的社會(huì)現(xiàn)象題目，可以總結(jié)一個(gè)“表態(tài)-原因-影響-對(duì)策”這樣的一個(gè)思路。
第三個(gè)階段，就是對(duì)于題目的分析能力培養(yǎng)。在掌握了答題思路以后，知識(shí)一個(gè)答題的大的框架，每一個(gè)題目都有其特性的地方，需要考生有一個(gè)對(duì)于題目的分析能力，要抓住題目中的資訊和重點(diǎn)，圍繞核心問(wèn)題展開(kāi)分析聯(lián)想，如果抓不住核心問(wèn)題和重點(diǎn)，就會(huì)答題偏離題目本身意思或者淪為套路化的要點(diǎn)式答題，所以題目的分析能力是非常重要的。那么如何鍛煉題目的分析能力呢?可以通過(guò)進(jìn)行大量的題目分析，只找題目中的重點(diǎn)，來(lái)練習(xí)題目分析能力。
第四個(gè)階段，就是破套路化階段。在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培訓(xùn)后，很多考生都會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己的打鐵別人的答題，好像沒(méi)有什么區(qū)別，同質(zhì)化很?chē)?yán)重，都是一個(gè)模子刻出來(lái)的，這也是一個(gè)必經(jīng)的階段，如果這個(gè)問(wèn)題不解決，那么就沒(méi)辦法在眾多的考生中，突出自己的閃光點(diǎn)。破套路化的方法，就需要考生加強(qiáng)日常生活中的積累，真正意義上的去鍛煉自己的分析聯(lián)想能力、語(yǔ)言組織能力，同時(shí)你也需要加強(qiáng)對(duì)于政治體系的了解，可以通過(guò)社會(huì)熱點(diǎn)的學(xué)習(xí)來(lái)提高自己的政治素養(yǎng)，讓自己更像一個(gè)公務(wù)員。

機(jī)械應(yīng)屆生面試技巧

如實(shí)應(yīng)試，不卑不亢就好

畢業(yè)季，你如何面試應(yīng)屆生

畢業(yè)季，應(yīng)屆生面試應(yīng)該從以下幾個(gè)方面注意：
1、不要夸夸其談
面試中可以適度包裝自己，但千萬(wàn)不能夸夸其談，更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環(huán)節(jié)中要誠(chéng)實(shí)，言簡(jiǎn)意賅，不能過(guò)度自吹自擂，喋喋不休會(huì)引起面試官的不滿。
2、不要迫不及待地?fù)屧捇驙?zhēng)辯
有時(shí)候求職者為了凸顯自己的能力，會(huì)試圖用語(yǔ)言攻勢(shì)來(lái)征服對(duì)方。在面試時(shí)根本不管面試官究竟*不*他的賬，沒(méi)說(shuō)上三句兩句話，就迫不及待地拉開(kāi)“陣勢(shì)”，*弄口才，力求自己在“語(yǔ)機(jī)”上占上風(fēng)，在事理上征服對(duì)方。主要表觀在搶話、插話、爭(zhēng)辯等方面。
求職者千萬(wàn)要注意，面試的目的不是為了在語(yǔ)言上戰(zhàn)勝面試官，也不是去開(kāi)辯論會(huì)，而是得到工作機(jī)會(huì)。你沒(méi)必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來(lái)面試的，而是來(lái)找茬的就大事不妙了。
3、不要好為人師
所謂的新點(diǎn)子當(dāng)中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評(píng)，批評(píng)對(duì)于某人而言是難以接受的，尤其是來(lái)自陌生人的批評(píng)，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產(chǎn)生好感。你是求職者，在面試官面前說(shuō)這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個(gè)面試官也太沒(méi)主見(jiàn)了。
在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱，它會(huì)立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說(shuō)，不要在面試時(shí)急于*弄。
4、不要提低階問(wèn)題
求職者在面試的后半段都會(huì)有向面試官提問(wèn)的機(jī)會(huì)，這是展現(xiàn)你綜合素質(zhì)的最佳時(shí)機(jī)。你可以問(wèn)一些跟你專(zhuān)業(yè)知識(shí)相關(guān)的問(wèn)題，可以問(wèn)一些企業(yè)工作制度的問(wèn)題，但千萬(wàn)不能問(wèn)諸如“午飯?jiān)趺唇鉀Q，公司有食堂，還是自己訂外*”這種 *** 問(wèn)題，低階的甚至是幼稚的問(wèn)題肯定會(huì)讓你的面試砸了鍋。
5、不要目中無(wú)人
“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，才是能力資本的真正積淀。縱然你有再大的資本，在應(yīng)聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說(shuō)明你這個(gè)人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰(shuí)都敢得罪。
6、不要亂倒苦水
你只能通過(guò)展現(xiàn)自己的能力獲得工作機(jī)會(huì)，妄想通過(guò)訴苦來(lái)獲得工作那是too young to simple，遇到面試時(shí)大吐苦水的求職者，HR們會(huì)一言不發(fā)地聽(tīng)你裝逼，心里已經(jīng)把你當(dāng)成 *** 鄙視了一萬(wàn)八千次。等你終于結(jié)束你了聲淚俱下的言論，HR會(huì)熱情而禮貌地跟你說(shuō)，請(qǐng)您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年哪月呢？

應(yīng)屆生在軟體測(cè)試的面試

1.你為什么選擇軟體測(cè)試行業(yè)
因?yàn)橹坝辛私廛涹w測(cè)試這個(gè)行業(yè)，覺(jué)得他的發(fā)展前景很好。
2.根據(jù)你以前的工作經(jīng)驗(yàn)描述一下軟體開(kāi)發(fā)、測(cè)試過(guò)程，由那些角色負(fù)責(zé)，你做什么
要有架構(gòu)師、開(kāi)發(fā)經(jīng)理、測(cè)試經(jīng)理、程式設(shè)計(jì)師、測(cè)試員。我在里面主要是負(fù)責(zé)所分到的模組執(zhí)行測(cè)試用例。
3.結(jié)合你以前的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為如何做好測(cè)試。
根據(jù)我以前的工作經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為做好工作首先要有一個(gè)好的溝通，只有溝通無(wú)障礙了，才會(huì)有好的協(xié)作，才會(huì)有跟好的效率，再一個(gè)就是技術(shù)一定要過(guò)關(guān)，做測(cè)試要有足夠的耐心，和一個(gè)良好的工作習(xí)慣，不懂的就問(wèn)，實(shí)時(shí)與同事溝通這樣的話才能做好測(cè)試工作。
4.你覺(jué)得測(cè)試最重要的是什么盡可能的找出軟體的錯(cuò)誤
5.怎樣看待加班問(wèn)題
加班的話我沒(méi)有太多的意見(jiàn)，但是我還是覺(jué)得如果能夠合理的安排時(shí)間的話，不會(huì)有太多時(shí)候會(huì)加班的。
6.如果一個(gè)很有個(gè)性的程式設(shè)計(jì)師認(rèn)為自己的BUG不是BUG，怎么解決？
首先我要確定我所提的在我認(rèn)為是不是bug，如果我認(rèn)為是的話我會(huì)在他面前重現(xiàn)這個(gè)bug和他講這是個(gè)bug，和他溝通，或者我會(huì)找到我的直系領(lǐng)導(dǎo)讓他解決。
7.為什么在團(tuán)隊(duì)中要有測(cè)試因?yàn)檐涹w有錯(cuò)誤，如果沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的測(cè)試人員很難發(fā)現(xiàn)軟體的一些錯(cuò)誤。
8.在測(cè)試時(shí)代學(xué)習(xí)自己最大的收獲是什么?
在測(cè)試時(shí)代我除了學(xué)習(xí)了測(cè)試的知識(shí)外，還看到了老師們對(duì)待測(cè)試的一種態(tài)度，明白了做任何工作都要有溝通，做測(cè)試的也要有很好的溝通才可以做好。知道自己在專(zhuān)案組中的位置，和開(kāi)發(fā)的關(guān)系。
9.你對(duì)未來(lái)的規(guī)劃我想在工作中慢慢的積累經(jīng)驗(yàn)，使自己強(qiáng)大起來(lái)，能夠擔(dān)任更重要的職務(wù)。
10.自己優(yōu)勢(shì)及缺點(diǎn)我的優(yōu)點(diǎn)是有足夠的耐心對(duì)待每一件事情，善于觀察事物，承受壓力的能力很強(qiáng)。缺點(diǎn)可能就是我不是很愛(ài)說(shuō)話，習(xí)慣做不習(xí)慣說(shuō)，但是和人溝通還是沒(méi)有問(wèn)題的。
12.請(qǐng)談?wù)勀鷮?duì)測(cè)試工作的理解
我認(rèn)為測(cè)試工作是找出軟體產(chǎn)品的錯(cuò)誤，
13.你認(rèn)為測(cè)試人員需要具備哪些素質(zhì)？
我認(rèn)為做測(cè)試的應(yīng)該要有一定的協(xié)調(diào)能力，因?yàn)闇y(cè)試人員要經(jīng)常與開(kāi)發(fā)接觸處理一些問(wèn)題，如果處理不好的話會(huì)引起一些沖突這樣的話工作上就會(huì)做不好。還有測(cè)試人員要有一定的耐心，有的時(shí)候做的測(cè)試很枯燥乏味的。除了要有耐心之外還要細(xì)心，不放過(guò)每一個(gè)可能的錯(cuò)誤。
14.你為什么能夠做測(cè)試這一行。
雖然說(shuō)我的測(cè)試技術(shù)還不是很純熟，但是我覺(jué)得我還是可以勝任軟體測(cè)試這個(gè)工作的，因?yàn)樽鲕涹w測(cè)試不僅是要求技術(shù)好，還要有一定的溝通能力，耐心、細(xì)心等外在的因素。綜合起來(lái)看我認(rèn)為我是勝任這個(gè)工作的。
15.測(cè)試的目的是什么？
測(cè)試的目的是找出軟體產(chǎn)品中的錯(cuò)誤，是軟體盡可能的符合使用者的要求。
當(dāng)軟體測(cè)試是不可能能夠找出全部的錯(cuò)誤的。
16.測(cè)試分為那幾個(gè)階段？
一般來(lái)說(shuō)測(cè)試大體分為5個(gè)階段：
單元測(cè)試、整合測(cè)試、確認(rèn)測(cè)試、系統(tǒng)測(cè)試、驗(yàn)收測(cè)試
在測(cè)試過(guò)程中如果有需要還要進(jìn)行回歸測(cè)試。
17.單元測(cè)試的測(cè)試物件，目的、測(cè)試依據(jù)、測(cè)試方法？
測(cè)試物件是模組內(nèi)部的程式錯(cuò)誤；目的是消除區(qū)域性模組邏輯和功能上的錯(cuò)誤和缺陷；

測(cè)試依據(jù)是模組的詳細(xì)設(shè)計(jì)；測(cè)試方法采用白盒測(cè)試。18.整合測(cè)試的測(cè)試物件，目的、測(cè)試依據(jù)、測(cè)試方法？
整合測(cè)試的測(cè)試物件是模組間的組裝和呼叫關(guān)系；目的是找出與軟體設(shè)計(jì)相關(guān)的程式結(jié)構(gòu)模組呼叫關(guān)系，模組間介面方面問(wèn)題；測(cè)試依據(jù)是概要設(shè)計(jì)；測(cè)試方法采用灰盒測(cè)試。
19.系統(tǒng)測(cè)試的測(cè)試物件，目的、測(cè)試依據(jù)、測(cè)試方法？
系統(tǒng)測(cè)試的測(cè)試物件是整個(gè)系統(tǒng)；測(cè)試的目的是對(duì)整個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行測(cè)試；測(cè)試的依據(jù)是需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)；測(cè)試方法黑盒測(cè)試。
20.測(cè)試覆蓋的型別
測(cè)試覆蓋的型別有：語(yǔ)句覆蓋、判定覆蓋、條件覆蓋、判定/條件覆蓋、條件組合覆蓋、路徑覆蓋

21.效能測(cè)試的分類(lèi)
分為：效能測(cè)試、負(fù)載測(cè)試、壓力測(cè)試、容量測(cè)試

負(fù)載測(cè)試與壓力測(cè)試可以結(jié)合進(jìn)行。

22.列舉您熟悉的主流自動(dòng)化測(cè)試工具

我熟悉的自動(dòng)化測(cè)試工具有：基于web的測(cè)試管理工具TestDirector、配置管理工具VSS、QTP以及效能測(cè)試工具
LoadRunner

23.編輯sql語(yǔ)句時(shí)，年月日型時(shí)間欄位如何表達(dá)

加引號(hào)

24.c/s和b/s結(jié)構(gòu)的軟體進(jìn)行測(cè)試時(shí)有何不同

C/S又稱(chēng)Client/Server或客戶/伺服器模式。伺服器通常采用高效能的PC、工作站或小型機(jī)，并采用大型資料庫(kù)系
統(tǒng)。客戶端需要安裝專(zhuān)用的客戶端軟體。

B/S是Brower/Server的縮寫(xiě)，客戶機(jī)上只要安裝一個(gè)瀏覽器（Browser）。瀏覽器通過(guò)Web Server 同資料庫(kù)進(jìn)行
資料互動(dòng)。

25.安全測(cè)試的后臺(tái)是什么

26.頁(yè)面中有一個(gè)輸入日期的輸入框和一個(gè)輸入身份證號(hào)的輸入框，如何進(jìn)行用例設(shè)計(jì)?

輸入日期的輸入框要考慮邊界值、輸入非法資料、非數(shù)字等

應(yīng)屆生面試如何談薪酬？

求職者在應(yīng)聘自己向往的崗位時(shí)，往往會(huì)因?yàn)閷?duì)方提出的工資待遇與自己心理價(jià)位大相徑庭而與即將到手的機(jī)遇擦肩而過(guò)。如何妥善處理個(gè)人和用工單位在工資上的分歧呢？任小姐的經(jīng)歷也許值得大家借鑒。任小姐是上海某大學(xué)國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生。她在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的用工資訊欄上看到某大型物流公司招聘外貿(mào)助理，覺(jué)得自己的條件與職位要求相符，決定前去應(yīng)聘。恰好在她應(yīng)聘之前，幾個(gè)同學(xué)都去應(yīng)聘過(guò)，但最后都放棄了，原因是單位要求從外貿(mào)跟單員做起，且試用期的工資待遇令大學(xué)生們難以接受。任小姐不在乎從基層做起，但她擔(dān)心，面試時(shí)會(huì)不會(huì)如她的同學(xué)那樣，在待遇問(wèn)題上有異議而遭企業(yè)“封殺”？左右為難之際，她找到了職業(yè)指導(dǎo)師。職業(yè)指導(dǎo)師幫任小姐進(jìn)行了分析：應(yīng)屆畢業(yè)生缺少經(jīng)驗(yàn)，求職時(shí)應(yīng)看重未來(lái)的發(fā)展。既然該公司的發(fā)展前景和工作氛圍都是任小姐十分向往的，何必計(jì)較試工期間的工資呢？先進(jìn)公司，后求發(fā)展不行嗎？對(duì)此，任小姐頻頻點(diǎn)頭。接著，指導(dǎo)師又指導(dǎo)她走第二步：面試時(shí)，要想辦法表達(dá)出自己的求職愿望和工資期望，同時(shí)把分歧和矛盾減緩到最低點(diǎn)，最大限度爭(zhēng)取自己的利益。最后，職業(yè)指導(dǎo)師給任小姐出了一計(jì)。面試開(kāi)始了，看材料、談話、測(cè)試，一切順利，公司對(duì)任小姐的表現(xiàn)比較滿意。最后，面試官提到了敏感話題——工資期望值。任小姐誠(chéng)懇地說(shuō)：“貴公司是我向往的企業(yè)，有一流的裝置和人員，如果能進(jìn)入貴公司工作，我學(xué)的國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)就有了用武之地。我相信試工期工資只是暫時(shí)的，等以后你們看到了我的水平和業(yè)績(jī)后，自然會(huì)定出相應(yīng)的價(jià)碼。”在上述談話中，任小姐既巧妙表達(dá)出了對(duì)這份工作的強(qiáng)烈愿望，也表達(dá)了對(duì)試用期工資的不滿，最重要的是傳達(dá)出這樣一個(gè)資訊：我的表現(xiàn)一定會(huì)讓公司滿意，相信公司也會(huì)根據(jù)我的表現(xiàn)給出合理報(bào)價(jià)。任小姐最終進(jìn)入了這家公司，她的精明強(qiáng)干使她沒(méi)過(guò)多久就嶄露頭角。公司為了留住優(yōu)秀員工，與任小姐簽訂了長(zhǎng)期合同，并給出了令她滿意的薪資待遇。試想，如果她在公司不了解她的情況下就開(kāi)出高價(jià)，一定會(huì)把公司“嚇跑”。任小姐的經(jīng)歷可以說(shuō)明這樣一個(gè)道理——面試時(shí)暫緩報(bào)價(jià)，對(duì)個(gè)人和單位來(lái)說(shuō)都頗為可取。讀了《》的人還讀了: 1、應(yīng)屆生如何進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 2、求職故事-應(yīng)屆生趨勢(shì)和騰迅的面試經(jīng) 3、一個(gè)應(yīng)屆生與面試官激烈的*面試 4、應(yīng)屆生，成功開(kāi)始您的職業(yè)生涯 5、應(yīng)屆生可能會(huì)遇到的面試問(wèn)題面試技巧 6、應(yīng)屆生面試自我介紹 7、一成半應(yīng)屆生就業(yè)曾毀約廣深受畢業(yè)生歡迎 8、送給應(yīng)屆生的求職建議 9、應(yīng)屆生該如何搏得金飯碗 10、職場(chǎng)老油條談應(yīng)屆生招聘