富士康員工提升學(xué)歷有用嗎？

富士康員工提升學(xué)歷有用嗎？成人的學(xué)歷提升作用不僅僅是體現(xiàn)在一個(gè)地方，學(xué)歷提升有很多的用處，下面和小編一起來具體看看吧。

學(xué)歷提升的用處

一、求職敲門磚

求職的時(shí)候誰不想找一份相對好的工作，但是很多工作都有學(xué)歷要求和限制，所以，學(xué)歷提升了，自然就邁過了這一道門檻。現(xiàn)在大部分的企業(yè)在招聘時(shí)，都對學(xué)歷有硬性的規(guī)定，特別是那些大型的薪資福利待遇好的企業(yè)，更是如此，因此，您要想進(jìn)入更好的企業(yè)，獲取更多的求職機(jī)會，那您就需要繼續(xù)學(xué)習(xí)，提升您的學(xué)歷。

二、升職加薪

據(jù)統(tǒng)計(jì)絕大部分的中大型企業(yè)在給員工加薪的過程中，都會參考學(xué)歷的高低，更有少企業(yè)，在一開始的起薪階段，就直接跟學(xué)歷掛鉤了，學(xué)歷高的起薪高，學(xué)歷低的起薪就低?，F(xiàn)在的企業(yè)事業(yè)單位對員工的要求越來越高，不僅對能力的要求高了，學(xué)歷的要求也更高了，很多員工辛辛苦苦兢兢業(yè)業(yè)在大企業(yè)里拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能晉升為管理者，在眾多能力相當(dāng)?shù)母偁幷咧校约簠s因?yàn)閷W(xué)歷不高而被晉升出局。在企業(yè)制度要求參考學(xué)歷來定加薪前提下，您除了努力工作，還要學(xué)習(xí)并提高自己的學(xué)歷，加薪的時(shí)候，才更加有優(yōu)勢。

三、拓展人脈

人脈是最大的財(cái)富之一，提高自身的學(xué)歷能有效擴(kuò)大自己的交際圈，優(yōu)化現(xiàn)有人脈交際圈，提高自己的交際圈的層次，為了享受更優(yōu)質(zhì)的生活，提升學(xué)歷真的很必要。

四、增強(qiáng)競爭力

有人說：學(xué)歷不一定等于能力，現(xiàn)在已經(jīng)是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，因此大多數(shù)成功人士的學(xué)歷都是挺高的，因?yàn)閷W(xué)歷是學(xué)習(xí)的證明，經(jīng)過學(xué)習(xí)，能讓您不斷的積累知識，豐富自己的知識面，只有不斷的學(xué)習(xí)，才能不斷擴(kuò)大自身知識面，增強(qiáng)自身的競爭力。

五、考研考公

近些年，考取研究生的隊(duì)伍越來越龐大，公務(wù)員也是如此，很多在職人員或剛踏入社會的大學(xué)生都選擇這兩條路，但是它有非常嚴(yán)格的學(xué)歷要求，有文憑才有資格報(bào)名，所以提升學(xué)歷真的很有必要。

六、考取證書

許多國家職業(yè)資格證都要求本科以上學(xué)歷，如現(xiàn)在公證員、法律、法官和檢查官司的司法考試報(bào)名條件要求必須是本科以上學(xué)歷，學(xué)歷夠了，才有資格報(bào)考，現(xiàn)實(shí)就是這么殘酷。

七、評定職稱

在評定高級職稱時(shí)專科以下基本上沒有機(jī)會，而現(xiàn)在許多的單位主管領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是由高級職稱的人擔(dān)任，所以學(xué)歷不夠，在很多硬性規(guī)定面前都是無力的。

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